Σάββατο 30 Ιανουαρίου 2016

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΤΗΝ 18η ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ & ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ ΣΤΙΣ 31 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2016 ΣΤΗΝ ΚΟΜΟΤΗΝΗ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ  ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ  ΘΡΑΚΗΣ  &  ΒΟΡΕΙΟΥ  ΑΙΓΑΙΟΥ

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ  ΣΩΜΑΤΕΙΟ  ΝΟΜΙΜΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΟ ΑΡ. ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΣΤΑ ΒΙΒΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΡΟΔΟΠΗΣ  ΑΠΟΦΑΣΗ  :(246/03  1924 ΕΜ 278/03)  
ΕΔΡΑ : ΚΟΜΟΤΗΝΗ  ΔΙΕΥΘYΝΣΗ :  ΒΙ.ΠΕ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ  ΔΙΟΙΚΗΣΗ  ΑΝ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ - 4η ΕΜΑΚ            Τ.Κ 69100    ΦΑΞ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ :   2510 611302                          
Blog : pyrosvestesamth.blogspot.gr            E mail : ipapanast@gmail.com

ΠΡΟΣ : 1.  ΜΕΛΗ ΤΟΥ  ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 
ΑΡ.  ΠΡΩΤ :  198                                                                                   ΚΟΜΟΤΗΝΗ :   14/01/2016



ΘΕΜΑ :  ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ  ΣΤΗΝ   18 η ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ  ΤΑΚΤΙΚΗ  ΓΕΝΙΚΗ  ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ  ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ Μ .Θ. &  Β.Α.

Καλούνται τα μέλη του Σωματείου να παραβρεθούν την Κυριακή 31 Ιανουαρίου 2016 και ώρα 10:30 π.μ στην Αίθουσα συνεδριάσεων του Δήμου Κομοτηνής που βρίσκεται στην οδό Μαρασλή 1 παραπλεύρως του Ξενοδοχείου Ανατόλια, όπου θα πραγματοποιηθεί η 18η Τακτική Γενική Συνέλευση και στις 13:30 μ.μ. θα ακολουθήσουν αρχαιρεσίες - εκλογές για την ανάδειξη των θεσμικών οργάνων του Σωματείου. 

Προεργασία Αρχαιρεσιών πριν την Γενική Συνέλευση  :

Παρακαλούνται οι συνάδελφοι που επιθυμούν να συμμετέχουν στα  Συλλογικά Όργανα του Σωματείου να υποβάλουν τις υποψηφιότητες τους στο Διοικητικό Συμβούλιο , από την Παρασκευή  15 Ιανουαρίου 2016 έως και την Παρασκευή 29 Ιανουαρίου 2016 .

Για την κατάθεση υποψηφιοτήτων επικοινωνήστε με τον πρόεδρο και τη Γ. Γραμματέα 

Τηλέφωνα επικοινωνίας του προέδρου  κιν.  6948401282  & *750942  φαξ. 2510 611302  
E mail : ipapanast@gmail.com
Τηλέφωνα επικοινωνίας της Γ. Γραμματέως  κιν. 6988615400  & * 715400 


Θέματα ημερήσιας διάταξης της Γενικής Συνέλευσης προς συζήτηση 

ΘΕΜΑΤΑ

1.-  Ανάγνωση έκθεσης της Ελεγκτικής Επιτροπής.
2.-  Ανάγνωση οικονομικού απολογισμού 2015 (ψήφιση)
3.-  Ανάγνωση οικονομικού προϋπολογισμού 2016 (ψήφιση).
4.-  Ανάγνωση Διοικητικού απολογισμού (ψήφιση)
5.-  Ενημέρωση για τις τρέχουσες εξελίξεις στα εργασιακά, κινήσεις - συναντήσεις του Σωματείου
6.-  Τρόπος λειτουργίας και εκπροσώπησης της Ομοσπονδίας και των θεσμικών οργάνων της
7.-  Πανελλαδικό Συνέδριο Ομοσπονδίας 2016, ψήφιση του Οικονομικού Απολογισμού του έτους 2014 που εκκρεμή και νομιμότητα των διοικητικών πράξεων των θεσμικών οργάνων της  
8.-  Ταμείο Αλληλοβοηθείας ο τρόπος  χρήσης  και εκπλήρωση  πρωταρχικού  σκοπού - ενέργειες  
9.-  Παραμονή ή Αποχώρηση από την Ομοσπονδία 
10.- Ενέργειες ανανέωσης των συμβάσεων και αύξηση μηνών εργασίας , ένταξη των συναδέλφων  2008-2009 στους πίνακες , απορρόφηση των επιλαχόντων στο σύνολό τους ,   μονιμοποίηση  των Πενταετών, κάλυψη των κενών θέσεων Π.Π.Υ. εξ εποχικών .
11.- Ενημέρωση για την πορεία αγωγών για το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας
12.-Τακτοποίηση οικονομικών εκκρεμοτήτων  
13.- Προτάσεις διεκδικήσεων 
14.- Εκλογή Εφορευτικής Επιτροπής 


Συνάδελφοι η παρουσία όλων σας και η συμμετοχή σας , είναι επιβεβλημένη  για τη συνέχεια του Σωματείου που έχει έντονη  παρουσία στα κοινά εδώ και 14 χρόνια σε περιφερειακό και  Πανελλαδικό επίπεδο  με  παρεμβάσεις - διεκδικήσεις – κινητοποιήσεις και επιτυχίες. 




                                                                           Με τιμή το                                                                                                                
                                                                 Διοικητικό Συμβούλιο
                                                               του Σωματείου

            Ο  ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                 H  Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ  ΙΩΑΝΝΗΣ                                                             ΑΣΤΡΟΥΔΗ  ΔΗΜΗΤΡΑ
    κιν.  6948401282  & *750942                                                      κιν. 6988615400  & * 715400    



Παρασκευή 29 Ιανουαρίου 2016

Έγγραφο του Αρχηγείου για τις αλλαγές σύμφωνα με το Ν. 4354/2015 (ΦΕΚ 176 Α΄16-12-2015) στις αποδοχές Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης και Πυροσβεστών Εποχικής Απασχόλησης

Σύμφωνα με το Ν. 4354/2015 (ΦΕΚ 176 Α΄16-12-2015) υπάρχουν αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού των  αποδοχών βάσει τον νέων πινάκων που ισχύουν για  Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης  και Πυροσβεστών Εποχικής Απασχόλησης.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 
ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ  
    1.  Τα  (Μ.Κ.) μισθολογικά κλιμάκια  καθορίζονται πλέον σε 13 και για τις δύο κατηγορίες εκπαίδευσης (Δ.Ε.)  δευτεροβάθμια εκπαίδευση και υποχρεωτική εκπαίδευση (Υ.Ε.) .   Ο βασικός μισθός πλέον καθορίζεται ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευση (Δ.Ε.) (Υ.Ε.) και  τα χρόνια υπηρεσίας οπότε βάσει αυτών των δυο σε εντάσσει στο ανάλογο (Μ.Κ.) σύμφωνα με  το νέο πίνακα. Η μισθολογική εξέλιξη όλων αναστέλλεται μέχρι της 31-12-2017 και ενεργοποιείται  από τις 1-1-2018 .
    2. Οικογενειακής Παροχής 
    3. Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας 
    4. Επίδομα απομακρυσμένων και παραμεθορίων περιοχών στις (31-3-2016 θα επανακαθοριστούν οι περιοχές που δικαιολογούν τη χορήγηση του). 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 
ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ 
Στο εξής καθορίζονται από την κατηγορία εκπαίδευσης (Δ.Ε.) (Υ.Ε.) και το μισθολογικό κλιμάκιο που ανήκει ο καθένας (βάση του νέου πίνακα). 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 
ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ  ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ - ΚΥΡΙΑΚΩΝ - ΕΞΑΙΡΕΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ 
Στο εξής καθορίζονται από την κατηγορία εκπαίδευσης (Δ.Ε.) (Υ.Ε.) και το μισθολογικό κλιμάκιο που ανήκει ο καθένας (βάση του νέου πίνακα). 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4
ΑΧΡΕΩΣΤΗΤΩΣ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΝΤΑ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ 
  1. Οφειλές υπαλλήλων από καταβληθείσης αποδοχές ή αποζημιώσεις επιστρέφονται εφάπαξ χωρίς προσαυξήσεις και η επιστροφή του ποσού που μπορεί να παρακρατηθεί σταδιακά μέχρι του 1/10 των καθαρών αποδοχών του υπαλλήλου .
  2. Ρυθμίσεις περιπτώσεων  που ο βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες  αποδοχές είναι χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται ο υπάλληλος  μέχρι 31-12-2015 η διαφορά διατηρείται ως προσωπική 


ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 
ΑΠΟΔΟΧΗ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΚΩΛΥΜΑΤΟΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ  
  1. Οφειλές δεν οφείλονται για υπηρεσία που δεν παρασχέθηκε καθόλου ή εν μέρη από υπαιτιότητα 
  2. Περιπτώσεις απουσίας του απασχολούμενου λόγω ασθενείας 
  • Επίδομα ασθενείας
  • Αξίωση των μισθωτών για πληρωμή και δικαιούμενων αποδοχών 
  • Εργατικό ατύχημα  










Τετάρτη 27 Ιανουαρίου 2016

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ Γνωμοδότηση 297/2015 του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους Τμήμα Δ΄ <Παραπομπή των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωση Α.Υ.Ε.Π.Σ. >

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ  ΘΡΑΚΗΣ  
&  ΒΟΡΕΙΟΥ  ΑΙΓΑΙΟΥ
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ  ΣΩΜΑΤΕΙΟ  ΝΟΜΙΜΑ  ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΟ ΑΡ. ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΣΤΑ ΒΙΒΛΙΑ  ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΡΟΔΟΠΗΣ  ΑΠΟΦΑΣΗ  :(246/03  1924 ΕΜ 278/03) ΕΔΡΑ : ΚΟΜΟΤΗΝΗ  ΔΙΕΥΘYΝΣΗ :  ΒΙ.ΠΕ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ  ΔΙΟΙΚΗΣΗ  ΑΝ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ - 4η ΕΜΑΚ Τ.Κ 69100         ΦΑΞ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ :   2510 611302                          
Blog : pyrosvestesamth.blogspot.gr            E mail : ipapanast@gmail.com


ΠΡΟΣ : 1.  ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ                                                                                                                                                                                                
ΑΡ.  ΠΡΩΤ :  200                                                                               ΚΟΜΟΤΗΝΗ :   26/01/2016


Σχετικά : Γνωμοδότηση 297/2015  του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους Τμήμα Δ΄ <Παραπομπή των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωση Α.Υ.Ε.Π.Σ. >

                                                              ΕΝΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ

Μετά το ερώτημα Παραπομπής των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωση Α.Υ.Ε.Π.Σ. που τέθηκε με το υπ. Αριθ. Πρωτ. 55081 οικ. Φ. 109.1/23-9-2015 έγγραφο του Υπουργείο Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης / Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας / Αρχηγείο Πυροσβεστικού Σώματος  / Επιτελείο / Νομική Υπηρεσία  / Γραφείο 1ο Νομικών Υποθέσεων .

Στις 05/01/2015 το Ν.Σ.Κ.  με τη Γνωμοδότηση 297/2015 απάντησε  στο ερώτημα που ετέθη , η εν λόγω γνωμοδότηση  έγινε  δεκτή στης 13/01/2016 από τον Αναπληρωτή Υπουργό Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Νικόλαο Τόσκα και είναι σε ισχύ .

Σύμφωνα με την οποία οι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης δύναται  να παραπεμφθούν στην Ανώτατη Υγειονομική Επιτροπή του Πυροσβεστικού Σώματος  (Α.Υ.Ε.Π.Σ) προκειμένου αυτή να αποφανθεί περί της ικανότητας να εκτελούν τα καθήκοντα της Υπηρεσίας γραφείου, ώστε να διατηρηθούν στην ενέργεια και να τεθούν σε κατάσταση Υπηρεσίας γραφείου .

                                                                         Με τιμή το                                                                                                                                                
                                                                 Διοικητικό Συμβούλιο                                                                                                                                                                            
                                                                       του Σωματείου
            Ο  ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                    H  Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ



ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ  ΙΩΑΝΝΗΣ                                                                ΑΣΤΡΟΥΔΗ  ΔΗΜΗΤΡΑ
    κιν.  6948401282  & *750942                                                              κιν. 6988615400  & * 715400    

Δευτέρα 25 Ιανουαρίου 2016

Απόψεις - Συμπεράσματα - θέματα προς συζήτηση και προτάσεις της Ανασυγκρότησης Πυροσβεστών εν όψη διεξαγωγής του 12ου Τακτικού Συνεδρίου της Ομοσπονδίας (Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π)

ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ  ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ  ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ  &  ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ 
Της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Πενταετούς Υποχρέωσης & Συμβασιούχων Πυροσβεστών
Πειραιώς και Βούλγαρη 1 - Ομόνοια - Τ.Κ. 104 37
Τηλ. 6948 401282   Φαξ: 2510 611302    email : ipapanast@gmail.com

Αθήνα  24/01/2016  

ΠΡΟΣ :    1.  Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π                  
ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ  1. ΜΕΛΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΗΣ Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.

ΣΧΕΤΙΚΑ : Με το υπ. Αριθ. Πρωτ. 1155 στις 22/01/2016 Έγγραφο της Ομοσπονδίας με θέμα : Λήψη αποφάσεων για την διεξαγωγή του 12ου Τακτικού Συνεδρίου

Απόψεις  - Συμπεράσματα - θέματα προς συζήτηση και προτάσεις εν όψη διεξαγωγής του 12ου Τακτικού Συνεδρίου της Ομοσπονδίας (Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π)

Κύριε Πρόεδρε,
 ‘Έχοντας υπόψη  των όσων επικαλείστε  στις παραγράφους  δ) την αναγκαιότητα λήψης αποφάσεων από το ανώτατο όργανο την Π.Ο.Π.Υ.Σ.Υ.Π.  για την καλύτερη δυνατή διαχείριση και διεκδίκηση σοβαρών εργασιακών μας ζητημάτων  ε) την κρισιμότητα της χρονικής στιγμής και τις ραγδαίες εξελίξεις στην οικονομική και πολιτική κατάσταση της χώρας .

Βάσει των ως άνω γραφομένων σας  από τη μία αντιλαμβάνομαι την κρισιμότητα της κατάστασης που είναι γνωστή σε όλους , από την άλλη όμως δε συμμερίζομαι τον τρόπο που επιλέξατε να αντιμετωπίσει το ανώτατο συνδικαλιστικό όργανο  αυτή την κατάσταση όπως αναφέρεται στην παράγραφο γ) η αποστολή πρόσκλησης πρότασης , γνώμης , ψήφου είναι δυνατή και μέσω τηλεομοιοτυπίας  ή ηλεκτρονικού μηνύματος .

Αν θεωρείται ότι στην κατάσταση που έχει  περιέλθει ο κλάδος αντιμετωπίζεται με ασπιρίνες δηλαδή με την αποστολή  προτάσεων – θέσεων, τη σχεδίαση δράσεων και λήψη αποφάσεων μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος ή φαξ , τότε και εγώ μπορώ να προτείνω να κάνουμε ένα Συνέδριο και μια κινητοποίηση μέσω διαδικτύου .
Προφανώς ο χρόνος και ο τρόπος που έχετε επιλέξει να κινήσετε τις όποιες διαδικασίες περί Συνεδρίου 40 ημέρες μετά από τη συνήθη διεξαγωγή του , αποκαλύπτει των απώτερο σκοπό σας , που είναι η διαχείριση της κατάστασης που έχει ξεφύγει και αφορά τα εσωτερικά προβλήματα  της Ομοσπονδίας και τη ψήφο εμπιστοσύνης στη διοίκηση  και όχι την επίλυση των προβλημάτων που επικαλείστε .  
Έτσι απ ότι αντιλαμβάνομαι η συγκεκριμένη διαδικασία θα θεωρηθεί ως διοικητικό συμβούλιο, αντικαθιστώντας  την πραγματοποίηση του Δ.Σ. που ξέραμε στα γραφεία της Ομοσπονδίας παρουσία όλων των μελών του όπως θα έπρεπε , βάσει πάντα της κρισιμότητας της κατάστασης που αναφέρεται !!! 

Όσο για την πιθανή ημερομηνία διεξαγωγής του Συνεδρίου, μας έχετε ενημερώσει και σε προηγούμενο έγγραφο σας στις 21/01/2016 , δεν είναι εκεί το πρόβλημα  μπορείτε να το ορίσετε στης  28/02/2016 , έχετε την συγκατάθεση μου . 

Τώρα όσον αφορά τα θέματα ημερήσιας διάταξης :

1. Διοικητικός Απολογισμός του απερχόμενου έτους
2. Οικονομικός Απολογισμός του απερχόμενου έτους
3. Έκθεση Ελεγκτικής Επιτροπής 
4. Προϋπολογισμός επόμενου έτους 
5. Ενημέρωση Ταμείου Αλληλοβοήθειας 

Από την ανάγνωση αντιλαμβάνομαι  αλλά και όσοι γνωρίζουν , ότι υπάρχει αποφυγή αναφοράς σε χρονολογίες Απολογισμών  και  Προϋπολογισμού , και σαφώς οι λόγοι είναι συγκεκριμένοι και τους αναφέρω παρακάτω :

α) Ο Οικονομικός  Απολογισμός του 2014 δεν κατατέθηκε ενιαίος , αλλά χωρίστηκε σε δύο σκέλη στο διάστημα (από 01/01/2014 έως και 18/01/2014 πρώην διοίκηση) και (από  19/01/2014 έως 31/12/2014 νέα διοίκηση) κάτι που δεν ισχύει .
β)  Ο Οικονομικός Απολογισμός του 2014  είναι σε εκκρεμότητα. Είναι διοικητική πράξη η οποία δεν έχει περάσει από το Συνέδριο .
γ) Η Ελεγκτική Επιτροπή δεν υφίσταται  γιατί υπάρχουν 2 παραιτήσεις 
δ) Οπότε Έκθεση ελεγκτικής Επιτροπής για το Οικονομικού Έτος 2014 δεν υπάρχει 
ε)  Δεν έγινε καμία απολύτως ενέργεια για την ψήφισή του  εδώ και ένα χρόνο , δεν υπάρχει καμία ενημέρωση πλην αυτής με το υπ. Αριθ. Πρωτ. 697 έγγραφό σας στις 12/02/2015 με Θέμα: «Ενημέρωση Μελών -Αποκατάσταση Της Αλήθειας» ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2014*  όπου μας ενημερώνεται στην ουσία για την εκκρεμότητα του, εσείς οι ίδιοι .

Οπότε τίθενται τα παρακάτω ερωτήματα :

α)  Θα προχωρήσετε παρακάτω χωρίς να αντικαταστήσετε τα παραιτηθέντα μέλη της ελεγκτικής επιτροπής ;
β)  Θα προχωρήσετε παρακάτω με την ψήφιση Οικονομικού Απολογισμού  του 2015 και του Προϋπολογισμού του 2016 ,  παρακάμπτοντας τον εκκρεμή Οικονομικό Απολογισμό του 2014 ; 
γ)  Ποια ελεγκτική επιτροπή θα κάνει έλεγχο στον  Οικονομικό  Απολογισμό   του 2015; Αυτή που δεν υπάρχει ;
δ)  Θα ενημερώσετε τους συνέδρους ώστε  να έχουν  εικόνα για το τι πραγματικά συμβαίνει στην Ομοσπονδία και πως διαχειριστήκατε αυτή την κατάσταση ως διοίκηση εδώ και ένα χρόνο ;

Η χρήση  ηλεκτρονικών μέσων είναι ένας πολύ καλός τρόπος να ξεπεράσετε τα προβλήματα που δημιουργήσατε  , αποπροσανατολίζοντας, αποφεύγοντας   αντιδράσεις  και κρύβοντας όλα όσα σας  εκθέτουν,  προχωρώντας παρακάτω σαν να μην συμβαίνει τίποτα με μόνο σκοπό να συνεχίζεται να διαπραγματεύεστε για εμάς χωρίς  εμάς, ως η μόνη συνδικαλιστική οργάνωση του κλάδου . 

Πάμε τώρα στο Β. ΜΕΡΟΣ των εργασιών του Συνεδρίου:

Πάνω σε ποια εργασιακά θέματα θα μας ενημερώσετε , θα τοποθετηθούμε , θα απαντήσετε , και θα ληφθούν αποφάσεις σε αυτά που αναφέρετε παρακάτω έτσι γενικά και αόριστα όπως πάντα, μήπως θα μπορούσατε να γίνεται ποιο συγκεκριμένοι ;

Β. ΜΕΡΟΣ 
1. Ενημέρωση επί των εργασιακών μας θεμάτων
2. Τοποθετήσεις Συνέδρων 
3. Απαντήσεις Προεδρείου 
4. Λήψη αποφάσεων – ψήφισμα Συνεδρίου

Έτσι θα συνεχίσουμε, έτσι θα προχωρήσουμε, έτσι θα πορευτούμε, γενικά και αόριστα ;
Για αυτά  που διαχειριστήκατε όλο αυτό το χρονικό διάστημα και το αποτέλεσμα των ενεργειών   σας δεν θα πρέπει να γίνει μια κουβέντα, ή μήπως και  αυτά θα τα παρακάμψουμε όπως τα παραπάνω ;  

Θα μας ενημερώσετε ή θα μαθαίνουμε από τρίτους για το τι πραγματικά συμβαίνει στα παρακάτω θέματα όπως ; 

1. Υπηρεσιακά Συμβούλια
2.  Συμβούλια Μεταθέσεων  
3. Τα εργασιακά όπως αναφέρονται στις προτάσεις σας και  αφορούν το σύνολο των συναδέλφων αλλά και τον τρόπο διεκδίκησης  τους όπως : 
4. Μονιμοποίηση των Π.Π.Υ. 
5.  Απορρόφηση επιλαχόντων 
6. Ένταξη στον πίνακα των συναδέλφων του 2008 – 2009  
7. Ανανέωση εργασίας των Συμβασιούχων και αύξηση μηνών εργασίας 
8. Διεκδίκηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας 
9. Οργανωτικά της Ομοσπονδίας  
10. Τρόπος λειτουργίας των θεσμικών οργάνων της Ομοσπονδίας 
11. Ελλειπή και επιλεκτική ενημέρωση των Σωματείων 
12. Σχέσεις Ομοσπονδίας και Σωματείων μέλη της  
13. Οικονομικά της Ομοσπονδίας 
14. Ποια είναι τα Σωματεία μέλη σας 
15. Πόσα Σωματεία έχετε διαγράψει 
16. Πόσα Σωματεία είναι ενεργά και παλεύουν στο πλευρό σας για ένα κοινό στόχο 
17. Πόσα Σωματεία θα συμμετείχαν  αν το Συνέδριο γινόταν σήμερα 
18. Μήπως πρέπει να αλλάξουμε πλεύση 

Προτείνουμε τα παραπάνω  και αιτούμαι  να συμπεριληφθούν στην ημερήσια διάταξη προς συζήτηση σε Δ.Σ. και στη συνέχεια στο Συνέδριο . 

Όσο για τις προτάσεις μας τις έχουμε κοινοποιήσει από τις 25/11/2015 μετά την δεύτερη  συνάντηση με το Γενικό Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας , οι οποίες έχουν τη στήριξη Κυβερνητικών Βουλευτών απ όλη την επικράτεια .  

Παρακαλούμε επίσης σε περίπτωση κατάθεσης προτάσεων από άλλα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας , να μας τις γνωρίσετε εγκαίρως ώστε  να λάβουμε γνώση .



Για την Α.Π.Π.Υ.Σ. ο Επικεφαλής του Συνδυασμού 


Παπαναστασίου  Ιωάννης  κιν. 6948 401282
ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΝΤΑΕΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ & ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ


Tο υπ. Αριθ. Πρωτ. 1155 στις 22/01/2016 Έγγραφο της Ομοσπονδίας με θέμα :  Λήψη αποφάσεων για την διεξαγωγή του 12ου Τακτικού Συνεδρίου




Σάββατο 23 Ιανουαρίου 2016

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΟΤΑΝ Ο/Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ

 ikaria την / το Πεμ 21 Ιαν 2016, 06:45

Αφορμή για την ανάρτηση αυτή πήρα από ερωτήματα που έχουν δημοσιευτεί στο φατσαμπουκ, αλλά (ως συνήθως) δεν έχουν απαντηθεί από τους/τις διαχειριστές/ριες.

Αναρτήθηκε λοιπόν το ΦΕΚ, με το οποίο δίνεται η δυνατότητα να χορηγηθεί άδεια ανατροφής τέκνου όταν ο/η σύζυγος δεν εργάζεται. εδώ
Σε ποιους δίνεται η δυνατότητα αυτή;
Στο στρατιωτικό προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων.

- Η διάταξη αυτή έχει πεδίο εφαρμογής και στους μόνιμους πυροσβεστικούς υπαλλήλους;
Όχι.
- Η διάταξη αυτή έχει πεδίο εφαρμογής και στους Π.Π.Υ;
Όχι.

Για να έχει λοιπόν εφαρμογή στους μόνιμους πυροσβεστικούς υπαλλήλους αλλά και στους Π.Π.Υ, θα πρέπει να εκδοθεί ανάλογη τροποποίηση του (ήδη τροποποιημένου) π.δ 3/2014, με την οποία να δίνεται η δυνατότητα χορήγησης άδειας ανατροφής τέκνου στο πυροσβεστικό προσωπικό.

Συγκεκριμένα θα πρέπει να τροποποιηθεί η υποπαράγραφος δ, της παρ. 1 του άρθρου 103 Α του π.δ 3/2014

Τι ισχύει μέχρι τώρα και τι θα πρέπει να αλλάξει






Όμως, το καθεστώς χορήγησης άδειας ανατροφής τέκνου  όταν ο/η σύζυγος δεν εργάζεται, δεν άλλαξε μόνο για το στρατιωτικό προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων.
Έχει προηγηθεί η χορήγηση αυτής της άδειας στο προσωπικό του Λιμενικού Σώματος, με το π.δ 80/2015 ΦΕΚ Α 153, άρθρο 6 παράγραφος 7 εδώ
Δεν το πήρανε χαμπάρι οι διαχειριστές του φατσαμπουκ.

Η Ε.Α.Κ.Π, μόλις δημοσιεύτηκε το ΦΕΚ χορήγησης αδειών στους Λιμενικούς, έκανε παρέμβαση προς τον υπουργό για τη χορήγηση αδειών και διευκολύνσεων για το πυροσβεστικό προσωπικό. εδώ



Έτσι λοιπόν και τώρα αναμένεται από την Ε.Α.Κ.Π να κάνει νέα παρέμβαση προς τον υπουργό, για να χορηγηθεί η παραπάνω (και όχι μόνο) άδεια και στους πυροσβεστικούς υπαλλήλους.

Αυτά τα ολίγα.

Υ.Γ
Παρατηρείται το φαινόμενο, οι διαχειριστές των ηλεκτρονικών μέσων της συντεχνίας μας, να αναρτούν νόμους, αποφάσεις, εγκυκλίους χωρίς όμως να εξηγούν τι ή ποιους αφορά.
Ακόμη και να μην απαντούν στις ερωτήσεις των αναγνωστών τους.
Συνάδελφοι, το να αναπαράγεις είναι το εύκολο.
Τα υπόλοιπα είναι τα ζόρια.

Γιατί περιορίζεστε στο ρόλο του αναμεταδότη;

Θα μου πείτε, η Ομοσπονδία που είναι εκ των πραγμάτων υποχρεωμένη να εξηγεί, δεν το κάνει.
Εσείς θα αποτελέσετε εξαίρεση;

Αναδημοσίευση  : Συμβασιούχος Πυροσβέστης :: Γενικά :: Γενικά :: Εργασιακά Θέματα

Κατρούγκαλος προς ένστολους: Αποστρατευθείτε τώρα ή κάντε μετάταξη σε άλλη υπηρεσία του δημοσίου!!!



Βόμβες μεγατόνων και απανωτά ηλεκτροσόκ επιδαψίλευσε πριν από λίγο στην Κατεχάκη ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος στους συνδικαλιστές εκπροσώπους των υπηρετούντων στα Σώματα Ασφαλείας, παρόντος του άφωνος Τόσκα και της ηγεσίας της ΕΛ.ΑΣ, μεταξύ της οποίας ο αρχηγός, ο υπαρχηγός και ο επιτελάρχης.


Οι κορυφαίοι των συνδικαλιστών αστυνομικών, πυροσβεστών και λιμενικών, ακουσαν τον υπουργό να τους λέει ότι δεν μπορούν να γίνουν σε ότι αφορά στο ασφαλιστικό ιδιώνυμες ή επιλεκτικές διακρίσεις, στο όνομα του δόγματος ότι όλοι οι εργαζόμενοι είναι ίσοι.

Απαντώντας σύμφωνα με πληροφορίες του bloko.gr σε ερώτηση συνδικαλιστή, ότι οι ένστολοι επιτελούν επάγγελμα με πολλές ιδιαιτερότητες, είπε πως η κυβέρνηση δεν αναγνωρίζει καμία επιμέρους ή γενικότερη διάκριση. Παρότι επιχείρησε στη συνέχεια να διασκεδάσει τις εντυπώσεις, δηλώνοντας πως υπάρχει ακόμα παράθυρο για πιθανή εξαίρεση μη υπαγωγής του ΤΕΑΠΑΣΑ στο ΕΤΕΑ, στη συνέχεια υπήρξε ακόμη περισσότερο δυσοίωνος, κλείνοντας τις όποιες χαραμάδες ακόμα και για το Πρόνοιας, το οποίο χορηγεί τα εφάπαξ.

Τα πραγματικά σοκ όμως ακομα δεν είχαν έλθει στην αίθουσα Μπακογιάννη.

Ο κ. Κατρούγκαλος δήλωσε στη συνέχεια πως στον ασφαλιστικό Αρμαγεδώνα δεν λαμβάνεται καμία πρόνοια για όλους όσοι έχουν θεμελιωμένα δικαίωμα, εκτός ίσως μόνο για όσους θα κάνουν αίτηση αποστρατείας και φύγουν πριν από την κατάθεση και ψήφιση του σχεδίου νόμου, προτρέποντας έτσι επί της ουσίας να ...κουνήσουν μαντήλι αυτούς που βρίσκονται προ των θυρών. Και γι αυτή την μερίδα των εργαζομένων μεταξύ των ένστολων πάντως δεν άφησε κλειστή την φάκα, καθώς δεν απέκλεισε ο νόμος να έχει αναδρομική ισχύ από 1ης Ιανουαρίου!!!

Η .... "εσχατολογική" κατραπακιά ωστόσο ήρθε όταν διατυπώθηκε άλλη επισήμανση συνδικαλιστών πως δυνητικά οι ένστολοι φεύγουν νωρίτερα, για να λάβουν την απάντηση πως όταν κάποιος αποστρατευθεί και δεν έχει συμπληρώσει τα χρόνια για την χορήγηση εθνικής σύνταξης μπορεί να κάνει αίτηση μετάταξης σε άλλη υπηρεσία, αφήνοντας ... "ξέπνοα" άφωνους από κατάπληξη ακόμα και τους πλέον πεσιμιστές. 

Ο μόνος από την παρούσα- απούσα πολιτική και φυσική ηγεσία που φέρεται ότι διατύπωσε λόγο ένστασης, ήταν ο υπαρχηγός της Αστυνομίας, ο οποίος είπε πως το ΤΕΑΠΑΣΑ είναι βιώσιμο και μπορεί χωρίς πιστώσεις να ανταπεξέλθει στις οικονομικές υποχρεώσεις. 

Μην αφήνοντας άλλα περιθώρια στους συνδικαλιστές, η απάντηση που έλαβε ήταν πως θα τα πούμε στους δρόμους "κι όποιος αντέξει".


Συνεπώς, τα καλύτερα έρχονται.

Πηγή : bloko.gr
.

Παρασκευή 22 Ιανουαρίου 2016

Ενημέρωση Μελών για την Υπάρχουσα κατάσταση- εξελίξεις επί των εργασιακών μας θεμάτων

Αριθ. Πρωτ:1153                                                                                                    Αθήνα:21.01.2016
Αρ. Σελίδων:3
                                                                  
Προς: 1. Σωματεία Μέλη Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π

                                                   Θέμα: «Ενημέρωση Μελών»

Σας ενημερώνουμε για την υπάρχουσα κατάσταση-εξελίξεις επί των εργασιακών μας θεμάτων τα παρακάτω:
   1)  Μονιμοποίηση Π.Π.Υ.
    Μετά την ομόφωνη απόφαση του Συμβουλίου Επιτελικού Σχεδιασμού σύμφωνα με την οποία κρίνεται άμεση αναγκαιότητα για το Π.Σ. η μονιμοποίηση των Π.Π.Υ. που κατέχουν τα τυπικά προσόντα της παρ.8 άρθρο 15 Ν.3938/2011, στάλθηκε αίτημα για την μονιμοποίησή τους από το Αρχηγείο Π.Σ. προς το Γ.Λ.Κ. και το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

    H απάντηση που δόθηκε από το Γ.Λ.Κ. στο αίτημα, είναι ότι δεν υπάρχουν προγραμματισμένες πιστώσεις στον Προϋπολογισμό του 2016 για την υλοποίηση του αιτήματος. Η απάντηση του Γ.Λ.Κ. ήταν αναμενόμενη αφού ο προγραμματισμός για την μονιμοποίηση σύμφωνα με τον νόμο είναι για το 2017, οπότε ολοκληρώνεται και η πενταετία. Για να πραγματοποιηθεί νωρίτερα μονιμοποίηση Π.Π.Υ. θα πρέπει να μεριμνήσει η πολιτεία να εξοικονομηθούν και να διατεθούν χρήματα από άλλους πόρους ή από άλλο κωδικό του προϋπολογισμού, τα οποία προορίζονται για άλλο σκοπό.       Το κόστος μονιμοποίησης των 2295 Π.Π.Υ. που κατέχουν τα τυπικά προσόντα ανέρχεται μαζί με τα Μ.Α.Π. που θα πρέπει να τους χορηγηθούν περίπου στα 13.000.000€.
     Την παρούσα στιγμή περιμένουμε την απάντηση από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, η οποία θα έχει και καθοριστικότερη σημασία για την υλοποίηση του αιτήματος. Εάν εγκρίνει το αίτημα ταυτόχρονα θα υποδείξει από πού θα υπάρξει η εξοικονόμηση της δαπάνης, όπως συνέβη και με την πρόσληψη των Συμβασιούχων Πυροσβεστών την περασμένη αντιπυρική περίοδο, όπου οι πιστώσεις που είχαν προγραμματιστεί για την πρόσληψή τους αντιστοιχούσαν σε 1215 Συμβασιούχους και τελικώς εγκρίθηκε η πρόσληψη 1500.

   2) Συμβασιούχοι Πυροσβέστες.

     Ο φάκελος για την τροποποίηση του Π.Δ. και την επαναπρόσληψη των Συμβασιούχων Πυροσβεστών για τα έτη 2016, 2017 και 2018 μετά από ένα περίπου μήνα παραμονής στο Γ.Λ.Κ. επέστρεψε χωρίς να διεκπεραιωθεί στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
     Ο λόγος είναι ότι, ενώ μεταξύ των απαιτούμενων δικαιολογητικών θα έπρεπε να συμπεριλαμβάνεται και εγκριτική Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου αυτή δεν είχε γίνει και συμπεριληφθεί. Την παρούσα στιγμή έχει ήδη ξεκινήσει η διαδικασία υπογραφής της Π.Υ.Σ. και όταν ολοκληρωθεί θα σταλεί μαζί με τα υπόλοιπα δικαιολογητικά εκ νέου στο Γ.Λ.Κ. για την διεκπεραίωσή του.
   Το επόμενο βήμα μετά την διεκπεραίωση από το Γ.Λ.Κ. είναι να σταλεί για έλεγχο στο Συμβούλιο της Επικρατείας για να γίνει Π.Δ. και μετά να δημοσιευθεί στο ΦΕΚ για να ξεκινήσει η ισχύς του.
     3) Επιλαχόντες Πυροσβέστες.

    Σε ότι αφορά την πρόσληψη των Επιλαχόντων Π.Π.Υ. η Ομοσπονδία μας κατέθεσε επίσημη πρόταση με ακατάριπτα επιχειρήματα, σύμφωνα με την οποία αποδεικνύεται ότι η πρόσληψη του συνόλου των επιλαχόντων Π.Π.Υ. θα πρέπει να πραγματοποιηθεί κατά προτεραιότητα από κάθε άλλη πρόσληψη Πυροσβεστών στο Π.Σ. αποκομίζοντας παράλληλα το Π.Σ. αλλά και το Κράτος πολλαπλά οφέλη.
   Πέραν αυτού κατατέθηκε επίσημη τεκμηριωμένη πρόταση, σύμφωνα με την οποία μπορούν άμεσα να προσληφθούν στο Π.Σ. περίπου 150 Επιλαχόντες Π.Π.Υ.( Ο αριθμός των προσλαμβανομένων μπορεί να μεταβληθεί, αποδεικνύεται όμως ότι μπορεί να προσληφθεί άμεσα στο Π.Σ ένας μεγάλος αριθμός επιλαχόντων) χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση και χωρίς να προκύψει καμία απόλυση για κανένα από τους Συμβασιούχους Πυροσβέστες.
   Η πρότασή μας αυτή έχει σταλεί για εξέταση στο Α.Π.Σ. από τον Γεν .Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας και περιμένουμε την παράθεση της άποψης τους.
    4) Ένταξη στον πίνακα Επιλαχόντων των Συμβ/χων 2008 και 2009.
Οι απαντήσεις που έχουμε πάρει για την υλοποίηση του αιτήματός μας αυτού, είναι ότι αναμένεται να ικανοποιηθεί μαζί με τις τροποποιήσεις και τις αλλαγές που θα πραγματοποιηθούν για την εκ νέου αναδιοργάνωση του Π.Σ.
    5) Επικίνδυνο και ανθυγιεινό επίδομα.
  Με τον νόμο 4354/2016 άρθρο 18, το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ορίστηκε να συνεχίσει να καταβάλλετε στο ίδιο ύψος, στους ίδιους δικαιούχους που καταβάλλεται έως σήμερα, με την επιφύλαξη της ευθυγράμμισης του καθεστώτος αυτού με την Ευρωπαϊκή Νομοθεσία.
    6)  Συνέδριο 2016.
   Με κύριο λόγο την οικονομική δυσχέρεια στην οποία έχει επέλθει η Ομοσπονδία μας, αλλά και της αναμονής για την πραγματοποίηση συναντήσεως με την πολιτική ηγεσία κατά την οποία αναμένεται να δοθούν συγκεκριμένες απαντήσεις για το τι προτίθενται να πράξουν στα εργασιακά θέματά μας, δεν κατέστη εφικτό να πραγματοποιηθεί το ετήσιο συνέδριο εντός του τρέχοντος μηνός Ιανουαρίου. Τελικώς θα πραγματοποιηθεί τον επόμενο μήνα, Φεβρουάριο, με επικρατέστερη ημερομηνία την τελευταία Κυριακή 28/2/2016. Για την τελική ημερομηνία θα ενημερωθείτε ύστερα από απόφαση που θα ληφθεί εντός της εβδομάδος.

                                                       Με εκτίμηση,
                                              Για την Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.
Ο Πρόεδρος                                                                                                          Ο Γενικός Γραμματέας
Φαραντάκης Γ. Αλέξανδρος                                                                         Ανδρεαδάκης Μ. Βασίλειος
Τηλ: 6974709262                                                                                                         Τηλ: 6945956027

Τρίτη 12 Ιανουαρίου 2016

Εκτός έδρας του 2016 ... Τι ισχύει από 1/1/2016 με την τροποποίηση διατάξεων για τη μετακίνηση του προσωπικού ( μόνιμο , Π.Π.Υ. , εποχικό )

Εκτός έδρας οικονομικού έτους  2016 

ΣΧΕΤ.  α) Ν. 4336/2015 (ΦΕΚ 94 τ.  Α/14-08-2015

             β) Το υπ. αριθ. 2/74450 / ΔΕΠ  από 24/11/2015 έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (ΑΔΑ : ΩΨΘΩΗ - ΓΑ2 )

 Οι κωδικοί αριθμοί εξόδων που αφορούν δαπάνες μετακίνησης προσωπικού, οι οποίες συμπεριλαμβάνουν έξοδα κίνησης, έξοδα διανυκτέρευσης και ημερήσια αποζημίωση, τροποποιούνται από 1/1/2016  . Από το νέο έτος η υποβολή των προϋπολογισμών , δεν θα πραγματοποιούνται με βάση την κατηγοριοποίηση του προσωπικού ( μόνιμο , Π.Π.Υ. , εποχικό ) αλλά με την νέα λογική .

Επί του άρθρου 15 (Δαπάνες μετακίνησης στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας) :
Με τις διατάξεις του άρθρου αυτού προβλέπεται ότι με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας, Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης (πρώην Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη) και Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας και Τουρισμού (νυν Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής), εντός αποκλειστικής προθεσμίας εννέα (9) μηνών, από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, δηλαδή μέχρι 30-9-2016, καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις καταβολής των δαπανών μετακίνησης εσωτερικού στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας. Μέχρι την έκδοση του προεδρικού διατάγματος του προηγούμενου εδαφίου, εξακολουθεί να ισχύει το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο που καθορίζει τον τρόπο αποζημίωσης των μετακινήσεων των ανωτέρω στελεχών.
Επισημαίνεται ωστόσο ότι στην περίπτωση μη έκδοσης του ως άνω προεδρικού διατάγματος εντός της οριζόμενης προθεσμίας των εννέα μηνών, αυτομάτως, από 1-10-2016 εφαρμογή θα έχουν οι διατάξεις του κοινοποιούμενου νόμου. 

Για να δείτε τι ισχύει για τα εκτός έδρας του 2016 πιέστε ΕΔΩ


Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων της υποπαραγράφου Δ9 της παραγράφου Δ του άρθρου 2 του ν. 4336/2015 (ΦΕΚ 94/Α’) «Δαπάνες μετακινούμενων εντός και εκτός επικράτειας».

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ - ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Επί του άρθρου 1 (Ορισμοί) :
Με τις διατάξεις του άρθρου αυτού δίνονται οι ορισμοί των σημαντικότερων όρων που αποτελούν αντικείμενο του νόμου αυτού.

Ειδικότερα, στην παρ. 1 ορίζονται οι δαπάνες μετακίνησης, οι οποίες συνίστανται σε :
α. έξοδα κίνησης,
β. έξοδα διανυκτέρευσης,
γ. ημερήσια αποζημίωση,
δ. έξοδα εγκατάστασης και μεταφοράς οικοσκευής και
ε. επίδομα υπηρεσίας αλλοδαπής.

Στην παρ. 2 αναλύεται η έννοια των εξόδων κίνησης, τα οποία περιλαμβάνουν :

α. το αντίτιμο των εισιτηρίων των μέσων μαζικής μεταφοράς ή της κάρτας απεριορίστων διαδρομών,
β. τη δαπάνη χιλιομετρικής αποζημίωσης λόγω χρησιμοποίησης ιδιωτικής χρήσης (Ι.Χ.) αυτοκινήτου ή μισθωμένου μεταφορικού μέσου στις περιπτώσεις που επιτρέπεται η χρήση του. Επισημαίνεται ότι ο υπολογισμός των χιλιομετρικών αποστάσεων πραγματοποιείται σύμφωνα με τον επίσημο Οδηγό Χιλιομετρικών Αποστάσεων Οδικού Δικτύου της Χώρας της Γενικής Γραμματείας ΔημοσίωνΈργων,
γ. τη δαπάνη διοδίων,
δ. το ναύλο οχήματος στην περίπτωση μετακίνησης με θαλάσσιο μέσο μεταφοράς,
ε. τη μίσθωση οχήματος στις περιπτώσεις που επιτρέπεται η χρήση του,
στ. το ποσό των πενήντα (50) ευρώ της παραγράφου 8 του άρθρου 6 του κοινοποιούμενου νόμου για τους υπαλλήλους του Υπουργείου Δικαιοσύνης, κλάδου επιμελητών δικαστηρίων, οι οποίοι ασχολούνται αποκλειστικά με την επίδοση δικογράφων και τους υπαλλήλους των Δ.Ο.Υ. του Υπουργείου Οικονομικών, κλάδου επιμελητών, οι οποίοι ασχολούνται αποκλειστικά με την επίδοση φορολογικών εγγράφων και πράξεων διοικητικής εκτέλεσης.

Στην παρ. 3 ορίζεται η έννοια των εξόδων διανυκτέρευσης τα οποία περιλαμβάνουν το ποσό για κάθε τύπο ξενοδοχειακής μονάδας ή ενοικιαζόμενου καταλύματος, στο εσωτερικό και το εξωτερικό, ανάλογα πάντα και με την κατηγορία που εντάσσεται ο μετακινούμενος.

Στην παρ. 4  ημερήσιας αποζημίωση ορίζεται το χρηματικό ποσό, το οποίο καταβάλλεται στο μετακινούμενο για την κάλυψη κυρίως των εξόδων διατροφής του, κατά τη μετακίνηση και παραμονή του εκτός έδρας.
Στην παρ. 5 δίνεται ο ορισμός της έννοιας των εξόδων μεταφοράς οικοσκευής, τα οποία αποτελούν το ποσό που καταβάλλεται για τη μεταφορά του οικιακού εξοπλισμού, της επίπλωσης, του ρουχισμού και των ατομικών ειδών των δικαιούχων, πλην του αυτοκινήτου.

Στην παρ. 6, ως επίδομα υπηρεσίας αλλοδαπής ορίζεται το ποσό που καταβάλλεται μηνιαίως στο μετακινούμενο στο εξωτερικό, εφόσον η παραμονή του εκεί προβλέπεται να υπερβαίνει το διάστημα των τριάντα (30) ημερών. Επισημαίνεται ότι από τη στιγμή που η παραμονή προβλέπεται να είναι μεγαλύτερη των τριάντα (30) ημερών το επίδομα υπηρεσίας αλλοδαπής καταβάλλεται από το πρώτο μήνα.

Στην παρ. 7 ορίζεται η έννοια της έδρας του μετακινούμενου. Ως έδρα ορίζεται το κατάστημα της Υπηρεσίας, όπου υπηρετεί ο μετακινούμενος, διαφορετικά η κατοικία του σε περίπτωση που αυτή βρίσκεται πλησιέστερα στον τόπο προορισμού ή στην περίπτωση που ο μετακινούμενος είναι ιδιώτης. Π.χ. έστω ότι η υπηρεσία του υπαλλήλου βρίσκεται στην Πάτρα, αλλά η κατοικία του βρίσκεται στο Αίγιο. Σε περίπτωση μετακίνησής του για εκτέλεση υπηρεσίας στην Αθήνα, ως έδρα δεν θα θεωρηθεί η Πάτρα αλλά το Αίγιο,  δεδομένου ότι είναι πιο κοντά στον τόπο προορισμού και συνεπώς τα έξοδα μετακίνησης που θα εγκριθούν θα είναι αυτά που αντιστοιχούν στην απόσταση Αίγιο – Αθήνα και όχι Πάτρα – Αθήνα. Αντιθέτως, εάν ο ίδιος υπάλληλος θα έπρεπε να μετακινηθεί στον Πύργο, τότε τα έξοδα μετακίνησης που θα αναγνωρισθούν θα είναι για την απόσταση Πάτρα – Πύργος και όχι Αίγιο – Πύργος, δεδομένου ότι σε αυτήν την περίπτωση η υπηρεσία του υπαλλήλου είναι σε πλησιέστερη απόσταση από τον τόπο προορισμού.

Στην παρ. 8 ορίζεται η έννοια της εντός έδρας μετακίνησης
Ως εντός έδρας μετακίνηση ορίζεται η μετακίνηση μέχρι πενήντα (50) χιλιόμετρα από την έδρα του μετακινουμένου ή μέχρι είκοσι (20) ναυτικά μίλια για μετακινήσεις από την ηπειρωτική προς τη νησιωτική Χώρα και αντίστροφα. Αν η μετακίνηση πραγματοποιείται και στην ηπειρωτική και στη νησιωτική Χώρα, η συνολική απόσταση από την έδρα του μετακινουμένου μέχρι τον τόπο προορισμού υπολογίζεται σε χιλιόμετρα.
Στην παρ. 9 ως εκτός έδρας μετακίνηση ορίζεται η μετακίνηση πέραν των πενήντα (50) χιλιομέτρων από την έδρα του μετακινούμενου ή πέραν των είκοσι (20) ναυτικών μιλίων
για μετακινήσεις από την ηπειρωτική προς τη νησιωτική Χώρα και αντίστροφα ή ανεξαρτήτου απόστασης για μετακίνηση από νησί σε νησί. Επισημαίνεται ότι το όριο των πενήντα (50) χιλιομέτρων υπολογίζεται μόνο για την απόσταση μετάβασης του υπαλλήλου στον τόπο εκτέλεσης υπηρεσίας και δεν αθροίζεται σε αυτό η απόσταση επιστροφής στην έδρα του. Εάν π.χ. υπάλληλος μετακινηθεί από το κέντρο της Αθήνας στην Ελευσίνα (απόσταση 21 χλμ.) δεν θα θεωρηθεί ότι έχει μετακινηθεί σε απόσταση 42 χλμ. από την έδρα του (21χλμ. μετάβασης και 21χλμ. επιστροφής), αλλά σε απόσταση 21 χλμ. Σε καμία περίπτωση δεν γίνεται άθροιση των χιλιομέτρων μετάβασης και
επιστροφής. Σε περίπτωση που η μετακίνηση πραγματοποιείται και στην ηπειρωτική και στη νησιωτική Χώρα, η συνολική απόσταση από την έδρα του μετακινούμενου μέχρι τον τόπο προορισμού υπολογίζεται σε χιλιόμετρα, σύμφωνα πάντα με τον επίσημο Οδηγό Χιλιομετρικών Αποστάσεων Οδικού Δικτύου της Χώρας της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Έργων. Επισημαίνεται ότι η τελευταία περίπτωση λαμβάνεται υπόψη μόνο για να θεωρηθεί η μετακίνηση εκτός έδρας προκειμένου να καταβληθεί ημερήσια αποζημίωση ή και δαπάνη διανυκτέρευσης, ενώ για την καταβολή χιλιομετρικής αποζημίωσης θα λαμβάνονται υπόψη μόνο τα χιλιόμετρα της χερσαίας μετακίνησης.
Στην παρ. 10 αναλύεται η έννοια της εκτός έδρας ημέρας. Ως ημέρα εκτός έδρας ορίζεται κάθε ημέρα μετακίνησης του μετακινούμενου εκτός της έδρας του, ανεξάρτητα
εάν διανυκτερεύει ή επιστρέφει αυθημερόν. Στις ημέρες εκτός έδρας περιλαμβάνεται και η ημέρα επιστροφής, εφόσον αυτή συμπίπτει με την ημέρα λήξης της εργασίας του μετακινούμενου ενώ δεν περιλαμβάνεται όταν αξιοποιείται αποκλειστικά για την επιστροφή του μετακινούμενου.
Στην παρ. 11 ως διαδοχική μετακίνηση ορίζεται η μετάβαση διαδοχικά σε περισσότερες από μια περιοχές για εκτέλεση υπηρεσίας σε κάθε μια από αυτές. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι μια μετακίνηση χαρακτηρίζεται ως διαδοχική μόνο όταν ο μετακινούμενος υπάλληλος προβλέπεται να μεταβεί σε περισσότερες πόλεις για εκτέλεση υπηρεσίας σε κάθε μία από αυτές και όχι απλά να περάσει από αυτές μεταβαίνοντας στον τόπο προορισμού, όπου πρόκειται να παράσχει τις υπηρεσίες του.
Στην παρ. 12 ως διανυκτέρευση ορίζεται η διαμονή του μετακινούμενου, κατά τις νυκτερινές ώρες, κατά τη διάρκεια της εκτός έδρας μετακίνησής του.
Στην παρ. 13 ως ημιδιατροφή ορίζεται το πρωινό και ένα γεύμα (μεσημεριανό ή βραδινό). Αυτονόητο παραμένει ότι η πλήρης διατροφή περιλαμβάνει όλα τα γεύματα της ημέρας.
Στην παρ. 14 ως κατοικία ορίζεται ο τόπος όπου το πρόσωπο έχει την κύρια και μόνιμη εγκατάστασή του, όπως αυτό αποδεικνύεται από την δήλωση φορολογίας εισοδήματος αυτού. 

Στην παρ. 15 αναλύεται η έννοια των μελών της οικογένειας του μετακινούμενου για τις ανάγκες εφαρμογής των διατάξεων του κοινοποιούμενου νόμου. Αναλυτικότερα, ως μέλη της οικογένειας του μετακινούμενου ορίζονται ο/η σύζυγος, τα άγαμα τέκνα του/της μέχρι του δέκατου όγδοου (18ου) έτους της ηλικίας τους, συμπληρωμένου ή μέχρι του εικοστού τέταρτου (24ου), εφόσον φοιτούν σε ανώτερα ή ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα ή σε Ι.Ε.Κ. δημόσια ή ιδιωτικά ή σε περίπτωση σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος με αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%).


ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ - ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ

Έξοδα κίνησης εντός έδρας :
Στο άρθρο αυτό αποσαφηνίζεται πλήρως η έννοια των εξόδων κίνησης που δικαιούνται οι υπάλληλοι κατά τις εντός έδρας μετακινήσεις τους. Ειδικότερα με την παρ. 1 :


Με τις διατάξεις των παρ. 3, 4 και 5, ορίζεται ότι απαραίτητη προϋπόθεση για τις ανωτέρω μετακινήσεις είναι η ύπαρξη γραπτής εντολής του οικείου προϊσταμένου, για χρησιμοποίηση ιδιωτικής χρήσης μεταφορικού μέσου. Σε περίπτωση μη χρησιμοποίησης ιδιωτικής χρήσης μεταφορικού μέσου καταβάλλεται το αντίτιμο του φθηνότερου εισιτηρίου. Τέλος, επισημαίνεται ότι μίσθωση μεταφορικού μέσου, επιτρέπεται μόνο όταν είναι αναγκαία η μεταφορά υλικών, που λόγω όγκου ή βάρους δεν μπορούν να μεταφερθούν με συγκοινωνιακά μέσα.
Με τις διατάξεις της παρ. 6 ορίζεται ότι, αν δεν υπάρχει συγκοινωνιακή εξυπηρέτηση, επιτρέπεται, για τα πρόσωπα της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, η χρησιμοποίηση επιβατικού αυτοκινήτου δημόσιας χρήσης (ταξί) ή η μίσθωση επιβατικού αυτοκινήτου ιδιωτικής χρήσεως σε περίπτωση που το κόστος της μίσθωσης αυτής είναι μικρότερο από το αντίστοιχο της χρήσης ταξί, τούτου αιτιολογημένου στην απόφαση μετακίνησης. Στην τελευταία περίπτωση αναγνωρίζεται το ποσό του κόστους μίσθωσης και η χιλιομετρική αποζημίωση.

Με τις διατάξεις της παρ. 7 προβλέπεται ότι για τη μετάβαση των μετακινουμένων από την κατοικία τους στην Υπηρεσία τους και αντίστροφα, δεν αναγνωρίζονται έξοδα μετακίνησης, ανεξάρτητα αν η κατοικία του υπαλλήλου είναι εκτός ή εντός της έδρας της Υπηρεσίας του.
Με τις διατάξεις της παρ. 8 ορίζεται ότι οι διατάξεις του άρθρου αυτού, περί καταβολής εξόδων μετακίνησης, δεν έχουν εφαρμογή για τους υπαλλήλους του Υπουργείου Δικαιοσύνης Διαφάνειας & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, κλάδου επιμελητών δικαστηρίων, οι οποίοι ασχολούνται αποκλειστικά με την επίδοση δικογράφων και στους υπαλλήλους των Δ.Ο.Υ. του Υπουργείου Οικονομικών, κλάδου επιμελητών, οι οποίοι ασχολούνται αποκλειστικά με την επίδοση φορολογικών εγγράφων και πράξεων διοικητικής εκτέλεσης. Στους υπαλλήλους αυτούς χορηγούνται πάγια έξοδα κίνησης σε μηνιαία βάση, ποσού πενήντα ευρώ (50 €) το μήνα ανά υπάλληλο. 

Έξοδα κίνησης εκτός έδρας :
Με τις διατάξεις της παρ. 1 ορίζεται ότι τα αναγνωριζόμενα έξοδα κίνησης εκτός έδρας περιλαμβάνουν το αντίτιμο των εισιτηρίων όλων των απαιτούμενων μέσων μαζικής μεταφοράς που χρησιμοποιούν οι μετακινούμενοι εκτός της έδρας τους τόσο κατά την μετάβαση όσο και κατά την επιστροφή τους σε αυτή. Παράδειγμα: Έστω υπάλληλος μετακινείται Αθήνα - Θεσσαλονίκη με αεροπλάνο. Τα αναγνωριζόμενα έξοδα κίνησης εκτός έδρας περιλαμβάνουν εκτός του αντιτίμου των αεροπορικών εισιτηρίων και το αντίτιμο του προαστιακού ή λοιπών χρησιμοποιούμενων μέσων μαζικής μεταφοράς για τη μετάβαση του από και προς το αεροδρόμιο αναχώρησης και προορισμού .
Για την καταβολή των εξόδων κίνησης ο μετακινούμενος θα πρέπει να προσκομίσει στην αρμόδια Υπηρεσία τα σχετικά αποδεικτικά των εισιτηρίων, λαμβάνοντας όμως μόνο το ποσό που δικαιολογείται κάθε φορά για την κατηγορία του.
Με τις διατάξεις των παρ. 2 και 3 προβλέπεται η χρησιμοποίηση ιδιωτικής χρήσης μεταφορικού μέσου κατά τις μετακινήσεις εκτός έδρας.
Ειδικότερα, οι μετακινούμενοι εκτός έδρας επιτρέπεται να χρησιμοποιούν ιδιωτικής χρήσης αυτοκίνητο, ύστερα από έγκριση του αρμόδιου οργάνου, με προσωπική τους ευθύνη για τυχόν ατύχημα ή ζημία του αυτοκινήτου και εφόσον βεβαιώνεται αρμοδίως ότι δεν υφίσταται διαθέσιμο υπηρεσιακό όχημα για τις μετακινήσεις αυτές. Στις περιπτώσεις αυτές καταβάλλεται η δαπάνη χιλιομετρικής αποζημίωσης, η δαπάνη διοδίων, καθώς και ο ναύλος αυτοκινήτου σε περίπτωση μετακίνησης με θαλάσσιο μέσο μαζικής μεταφοράς.

Η χρησιμοποίηση ιδιωτικής χρήσης αυτοκινήτου επιτρέπεται στις εξής περιπτώσεις :
α. Για μετακινήσεις εκτός έδρας και μέσα στα όρια του νομού, ανεξάρτητα αν οι περιοχές εξυπηρετούνται από συγκοινωνιακά μέσα.
β. Για τους υπαλλήλους των Περιφερειών, για μετακινήσεις εκτός έδρας και μέσα στα όρια της Περιφέρειας, ανεξάρτητα αν οι περιοχές εξυπηρετούνται από συγκοινωνιακά μέσα.
γ. Για τους υπαλλήλους των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, για μετακινήσεις εκτός έδρας και μέσα στα όρια της Αποκεντρωμένης Διοίκησης.
δ. Για λοιπές μετακινήσεις, εάν προβλέπεται στην εντολή διαδοχική μετακίνηση. Η διάταξη αυτή έχει την έννοια ότι η μετάβαση του υπαλλήλου σε δύο ή περισσότερες περιοχές γίνεται για εκτέλεση υπηρεσίας σε κάθε περιοχή, η οποία και θα αναγράφεται αναλυτικά στην απόφαση μετακίνησης.
ε. Για μετακινήσεις στη νησιωτική χώρα, όταν στη σχετική εντολή προβλέπεται διαδοχική μετακίνηση εντός του νησιού στο οποίο γίνεται η μετακίνηση.
Με τις διατάξεις της παρ. 4 προβλέπεται ότι σε περίπτωση μη χρησιμοποίησης ιδιωτικής χρήσης μεταφορικού μέσου καταβάλλεται το αντίτιμο του εισιτηρίου του φθηνότερου συγκοινωνιακού μέσου της αντίστοιχης διαδρομής. Το ίδιο προβλέπεται και στην περίπτωση που χρησιμοποιήθηκε ιδιωτικής χρήσης μεταφορικό μέσο, χωρίς να πληρούνται οι προϋποθέσεις των περ. α - δ της παραγράφου 3 του παρόντος.
Με τις διατάξεις των παρ. 5 και 6 προβλέπεται ότι η μίσθωση μεταφορικού μέσου επιτρέπεται όταν είναι αναγκαία η μεταφορά υλικών που λόγω όγκου ή βάρους δεν μεταφέρονται με συγκοινωνιακά μέσα. Επιπλέον, αν δεν υπάρχει συγκοινωνιακή εξυπηρέτηση, επιτρέπεται η χρησιμοποίηση επιβατικού αυτοκινήτου δημόσιας χρήσης (ταξί) ή η μίσθωση επιβατικού αυτοκινήτου ιδιωτικής χρήσης σε περίπτωση που το κόστος της μίσθωσης αυτής είναι μικρότερο από το αντίστοιχο της χρήσης ταξί, τούτου αιτιολογημένου στην εντολή μετακίνησης. Στην τελευταία περίπτωση αναγνωρίζεται το ποσό του κόστους μίσθωσης και η χιλιομετρική αποζημίωση.

Χιλιομετρική αποζημίωση–Ανώτατο όριο κατά μήνα χιλιομέτρων :
Με τις διατάξεις του άρθρου αυτού ορίζεται ότι το ύψος της χιλιομετρικής αποζημίωσης για τις μετακινήσεις εντός ή εκτός έδρας, όταν επιτρέπεται η χρήση ιδιόκτητου μεταφορικού μέσου, καθορίζεται με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών. 
Με όμοια απόφαση μπορεί να καθορίζεται και το ανώτατο όριο των κατά μήνα χιλιομέτρων, που επιτρέπεται να πραγματοποιούν οι μετακινούμενοι με ιδιόκτητα μεταφορικά μέσα εκτός έδρας. 
Μετά την εξάντληση του ανωτέρω ορίου καταβάλλεται μόνο το αντίτιμο των εισιτηρίων των φθηνότερων μέσων μαζικής μεταφοράς. Επισημαίνεται ότι μέχρι την τυχόν έκδοση της ως άνω υπουργικής απόφασης, το ύψος της χιλιομετρικής αποζημίωσης για μετακίνηση με αυτοκίνητο, εξακολουθεί να καθορίζεται από την αριθμ. 2/56533/0022/10-10-2006 (Β 1772) κ.υ.α. και ανέρχεται στα 0,15€ το χιλιόμετρο. 




Εγκύκλιος της Δ/νσης Εισοδηματικής Πολιτικής του ΓΛΚ

 Η υπ. αρ 2/74450/ΔΕΠ 24.11.2015  εγκύκλιος της Δ/νσης Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου Κράτους  (ΑΔΑ ΩΨΘΩΗ-ΓΑ2 )

ΘΕΜΑ : Απόφαση του διατάκτη της ΡΑΣ για την κατανομή των πιστώσεων του προϋπολογισμού,
οικον. έτους 2016, στους επιμέρους Κωδικούς Αριθμούς Εξόδων (ΚΑΕ).

Εγγραφή 75 προσληφθέντων επιλαχόντων εποχικών Πυροσβεστών ως Π.Π.Υ. στη δύναμη του Πυροσβεστικού Σώματος

Εγγραφή 75 προσληφθέντων επιλαχόντων εποχικών Πυροσβεστών ως Π.Π.Υ. στη δύναμη του Πυροσβεστικού Σώματος με αριθμό γενικού μητρώου .



Δευτέρα 11 Ιανουαρίου 2016

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΠΟΧΙΚΩΝ ΔΑΣΟΠΥΡΟΣΒΕΣΤΏΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ

ΣΩΜΑΤΕΊΟ ΕΠΟΧΙΚΏΝ ΔΑΣΟΠΥΡΟΣΒΕΣΤΏΝ ΕΛΛΑΔΟΣ
ΈΔΡΑ ΒΌΛΟΣ. Δ/ΝΣΗ ΑΛΛΗΛΟΓΡΑΦΊΑΣ- ΓΕΩΡΓΊΟΥ ΚΑΦΕ 48 ΚΑΡΔΙΤΣΑ ΤΚ,43131
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΌ ΣΩΜΑΤΕΊΟ ΝΌΜΙΜΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΈΝΟ ΜΕ ΤΗΝ 74/2013 ΑΠΌΦΑΣΗ
ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΊΟΥ ΒΌΛΟΥ ΜΕ ΚΑΤΑΧΏΡΗΣΗ 2242/25-4 ΒΙΒΛΊΟ ΑΝΑΓΝ. ΣΩΜΑΤΕΊΩΝ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΊΟΥ ΒΟΛΟY .
.
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΏΝ 
Σε συνάντηση που είχε το Σωματείο μας στις 5 /1/ 2016 στην Καρδίτσα με τον Υπεύθυνο Σωματίων Ασφάλειας του Σύριζα Αξιοτ Κ. Λάππα Σπύρο και του Αξιοτ βουλευτές Κ. Σιωροπούλου Χρυσούλα και Κ. Βραντζά Παναγιώτα δήλωσαν αισιόδοξοι για το προσεχές μέλλον στηρίζοντας την προσπάθειά μας Διατυπώσαμε τις ενστάσεις μας και απαιτήσαμε την υλοποίηση των προεκλογικών δεσμεύσεων του Σύριζα για το σύνολο της εργασιακής αποκατάστασης των ππυ και συμβασιούχων. 
Όπως φαίνεται και σε απαντήσεις στην Βουλή του αναμένουν έγκριση πιστώσεων από το υπουργείο οικονομικών και από εκεί θα εξαρτηθούν όλα Συνάδελφοι ανα την Ελλάδα απαιτητέ εγρήγορση και κινητικότητα να μην έχουμε τίποτα εκπλήξεις. Τέλος να ευχαριστήσουμε τους παραπάνω βουλευτές που αναγνωρίζουν το δίκαιο των αιτημάτων μας και είναι αρωγοί στην προσπάθεια επίλυσης των προβλημάτων του κλάδου μας 

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                                        Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Βρέκος Βασίλειος                                                                                               Μπαιράμης Δημήτριος

Παρασκευή 8 Ιανουαρίου 2016

Ερώτηση Βουλευτών του ΚΚΕ για την Υποχρηματοδότηση του Πυροσβεστικού Σώματος από τον κρατικό προϋπολογισμό (η μείωση των δαπανών μισθοδοσίας θα επιφέρει είτε νέα μείωση του προσωπικού ή μείωση του μισθού των Πενταετούς Θητείας και των Εποχικών)


07/01/16

ΕΡΩΤΗΣΗ : Υποχρηματοδότηση του Πυροσβεστικού Σώματος από τον κρατικό προϋπολογισμό


Προς τους Υπουργούς Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και Οικονομικών

Η κυβέρνηση δημοσίευσε την κατανομή των πιστώσεων του Τακτικού Προϋπολογισμού του Πυροσβεστικού Σώματος. Για μια ακόμη χρονιά διαπιστώνουμε ότι οι δαπάνες για τις ανάγκες λειτουργίας του Πυροσβεστικού Σώματος, για έκτη συνεχή χρονιά παραμένουν σε πολύ χαμηλά επίπεδα. Είναι χαρακτηριστικό ότι ενώ η κατανομή των πιστώσεων του Πυροσβεστικού Σώματος το 2009 ήταν 499.601.000 εκατομμύρια ευρώ, το 2015 ο προϋπολογισμός πρόβλεπε μειωμένες δαπάνες ύψους 367.889.000 εκατομμύρια ευρώ, για το 2016 η κατανομή των πιστώσεων του Τακτικού Προϋπολο­γισμού προβλέπει δαπάνες ύψους 369.529.000 εκατομμύρια ευρώ. Εξακολουθεί να παραμένει διαφορά μεγαλύτερη των 130.000.000 εκατομμυρίων ευρώ από την κατανομή των πιστώσεων που χορηγήθηκαν στο Πυροσβεστικό Σώμα το έτος 2009.

Η στασιμότητα των δαπανών για ένα ακόμη έτος θα έχει συνέπεια την παραπέρα όξυνση των προβλημάτων που αντιμετωπίζει το προσωπικό της Πυροσβεστικής, σχετικά με τις ελλείψεις στην υλικοτεχνική υποδομή, τα μέσα ατομικής προστασίας, τη διατήρηση για μια ακόμη χρονιά της τριχοτόμησης του προσωπικού, τη στιγμή που απαιτείται να γίνουν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, προκειμένου το Πυροσβεστικό Σώμα να ανταποκριθεί στις αυξημένες απαιτήσεις της αποστολής του.

Πιο συγκεκριμένα από την κατανομή των πιστώσεων του οικονομικού έτους 2016 διαπιστώνουμε ότι:

Για μια ακόμη συνεχόμενη χρονιά οι προβλεπόμενες δαπάνες για τους εποχικούς πυροσβέστες παρουσιάζουν φθίνουσα πορεία. Πιο συγκεκριμένα το έτος 2012 οι δαπάνες για τους εποχικούς πυροσβέστες ήταν 64.600.000 εκατ. ευρώ, για το έτος 2015 οι αντίστοιχες δαπάνες μειώθηκαν στα 58.000.000 εκατ. ευρώ και για το έτος 2016 οι δαπάνες παρουσιάζουν νέα μείωση και προβλέπεται να είναι 53.402.000 εκατ. ευρώ. Η μείωση των δαπανών μισθοδοσίας των Πενταετούς Θητείας και του Εποχικού προσωπικού καταδεικνύει ότι δεν είναι στις προθέσεις της κυβέρνησης να τους προσλάβει με μόνιμη και σταθερή υπηρεσιακή σχέση.

Αντίθετα η προαναφερόμενη μείωση των δαπανών μισθοδοσίας θα επιφέρει είτε νέα μείωση του προσωπικού ή μείωση του μισθού των Πενταετούς Θητείας και των Εποχικών. Παρά τις υποσχέσεις και της σημερινής κυβέρνησης για την ομογενοποίηση του προσωπικού, αρνείται να εφαρμόσει ακόμη και αυτή τη διάταξη της παρ. 6 του άρθρου 15 του Νόμου 3838/2011, που προβλέπει κατά 50% κάλυψη των κενών θέσεων του μόνιμου προσωπικού από τους πυροσβέστες Πενταετούς Θητείας.

Μείωση επίσης παρουσιάζουν οι δαπάνες για την προμήθεια καυσίμων και λιπαντικών. Ενώ για το 2015 η σχετική δαπάνη ήταν 5.010.000 εκατ. ευρώ για το 2016 προβλέπεται δαπάνη 3.130.000 εκατ. ευρώ, δηλαδή μείωση 1.880.000 εκατ. ευρώ, κάτι που θα έχει άμεσο αντίκτυπο στην επιχειρησιακή δυνατότητα της Πυροσβεστικής.

Από τους επιμέρους κωδικούς σχετικά με τις προβλεπόμενες δαπάνες για τις μετακινήσεις, μεταθέσεις, αποσπάσεις του προσωπικού, το 2015 οι δαπάνες ήταν 3.592.000 εκ. ευρώ, για το 2016 προβλέπονται δαπάνες 1.787.000 εκ. ευρώ, δηλαδή μείωση κατά 1.804.000 εκατ. ευρώ. Αυτό θα έχει συνέπεια το προσωπικό της Πυροσβεστικής να επιβαρυνθεί επιπλέον εξόδων, από ό,τι μέχρι σήμερα καταχρηστικά επιβαρύνεται για τις μεταθέσεις, αποσπάσεις, μετακινήσεις του.

Η κυβέρνηση συνεχίζει την αντιλαϊκή πολιτική των προηγούμενων κυβερνήσεων με τη συνεχή μείωση των δαπανών σχετικά με την πυροπροστασία και την πυρασφάλεια, με τη συρρίκνωση και συγχώνευση υπηρεσιών και κλιμακίων του Πυροσβεστικού Σώματος με την ταυτόχρονη εκχώρηση αρμοδιοτήτων πυρόσβεσης στους Δήμους με ότι αυτό συνεπάγεται για την πυρασφάλεια του λαού μας. Η κατάργηση Πυροσβεστικών Υπηρεσιών και Κλιμακίων του Πυροσβεστικού Σώματος, μέσω της επικείμενης αναδιάρθρωσης οδηγεί στο να ιδρύονται στη θέση τους εθελοντικές πυροσβεστικές υπηρεσίες. Πρόσφατο παράδειγμα αποτελεί η κατάργηση της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας του Λιμένα Καβάλας, καθώς και η απόφαση των αναπληρωτών Υπουργών Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και Οικονομικών, όπως δημοσιεύθηκε στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβέρνησης, για την ίδρυση δύο νέων Πυροσβεστικών Κλιμακίων, στο Δήμο Σπετσών και στη Δημοτική Ενότητα Φερών του Δήμου Αλεξανδρούπολης. Το κόστος λειτουργίας των δύο νέων Εθελοντικών Πυροσβεστικών Κλιμακίων, αλλά και όλων των προηγούμενων που έχουν δημιουργήσει οι κυβερνήσεις της Ν.Δ και του ΠΑ.ΣΟ.Κ, το επωμίζονται οι αντίστοιχοι Δημοτικοί Προϋπολογισμοί. Με αυτόν τον τρόπο ανοίγει ο δρόμος για τη σταδιακή απαλλαγή της κυβέρνησης από την ευθύνη της χρηματοδότησης του Πυροσβεστικού Σώματος.

Δεκατρία χρόνια έχουν μεσολαβήσει από τη δημοσίευση του Ν. 3144/03 που προέβλεπε τη δυνατότητα να εφαρμοστούν οι διατάξεις του Νόμου 1568/1985 για την Υγιεινή και Ασφάλεια και στο προσωπικό της Πυροσβεστικής. Μέχρι σήμερα όλες οι κυβερνήσεις μαζί και η σημερινή αρνήθηκαν συστηματικά τη δημοσίευση των σχετικών Προεδρικών Διαταγμάτων. Η μη πλήρης και ολοκληρωμένη εφαρμογή των μέτρων Υγιεινής και Ασφάλειας, έχει αποτέλεσμα να υπάρχουν σοβαροί κίνδυνοι για το προσωπικό. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ο σοβαρός τραυματισμός πυροσβέστη σε εκπαιδευτική άσκηση από τη χρήση αναπνευστικής συσκευής. Παρά λοιπόν τα θανατηφόρα δυστυχήματα και τους σοβαρούς τραυματισμούς που έχουν σημειωθεί η κυβέρνηση μειώνει τις δαπάνες για την προμήθεια ειδών συντήρησης και επισκευής εξοπλισμού. Πιο συγκεκριμένα ενώ το 2015 διατέθηκαν 400.000 χιλιάδες ευρώ, στον προϋπολογισμό του οικονομικού έτους 2016 η σχετική δαπάνη είναι μόνο 200.000 χιλιάδες ευρώ, γεγονός που επιβεβαιώνει την αδιαφορία της κυβέρνησης για την ολοκληρωμένη εφαρμογή των μέτρων Υγιεινής και Ασφάλειας.

ΕΡΩΤΩΝΤΑΙ οι κ.κ. Υπουργοί:

1. Θα καλύψει άμεσα η κυβέρνηση όλες τις κενές θέσεις με πρόσληψη του αναγκαίου προσωπικού για την κάλυψη των υπαρκτών αναγκών της Πυροσβεστικής και μέσω ποιας διαδικασίας;

2. Είναι στις προθέσεις της κυβέρνησης να καθιερώσει μόνιμες και σταθερές σχέσεις υπηρεσίας για όλο το προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος;

3. Θα δημοσιεύσει τα απαραίτητα Προεδρικά Διατάγματα των μέτρων Υγιεινής και Ασφάλειας για το Πυροσβεστικό Σώμα; 



Οι βουλευτές

Χρήστος Κατσώτης

Σάκης Βαρδαλής

Γιάννης Δελής

Διαμάντω Μανωλάκου

«Ιδρυτική Διακήρυξη» από την Ένωση Πτυχιούχων Αξιωματικών και Υπαξιωματικών του Πυροσβεστικού Σώματος (ΕΠΑΥΠΣ)

«Ιδρυτική Διακήρυξη» από την Ένωση Πτυχιούχων Αξιωματικών και Υπαξιωματικών του Πυροσβεστικού Σώματος (ΕΠΑΥΠΣ)


Στη σύσταση  της Ένωσης Πτυχιούχων Αξιωματικών και Υπαξιωματικών του Πυροσβεστικού Σώματος (Ε.Π.Α.Υ.Π.Σ.), ενός νέου φορέα που «ευελπιστεί να διαδραματίσει καταλυτικό ρόλο στα τεκταινόμενα του Πυροσβεστικού Σώματος και της Πολιτικής Προστασίας της χώρας μας» που επιχειρεί «να μετασχηματίσει το Πυροσβεστικό Σώμα σε ένα σύγχρονο και πρωτοπόρο για τη Δημόσια Διοίκηση οργανισμό» κοινοποίησαν τα μέλη του, με την «Ιδρυτική Διακήρυξη»

Κείμενο της «Ιδρυτικής Διακήρυξης» όπως συστάθηκε από την ΕΠΑΥΠΣ
«Ο παλαιού τύπου συνδικαλισμός όπως αυτός εκφράστηκε τα τελευταία είκοσι χρόνια μέσω του στενού εναγκαλισμού των οργάνων του με την πολιτική εξουσία έχει αποτύχει σε κάθε επίπεδο της Δημόσιας Διοίκησης και τα αποτελέσματά του είναι καθημερινά αυταπόδεικτα.

Σκοπός της συγκεκριμένης κίνησης δεν είναι να αποτελέσει ένα ακόμα μέσο εξυπηρέτησης λίγων στις πλάτες και σε βάρος των πολλών αλλά αντιθέτως σκοπεύει απαλλαγμένη από κάθε είδος Εργοδοτικής, Κομματικής, Κυβερνητικής και Κρατικής εξάρτησης και παρέμβασης, στη βάση ενός ανθρωποκεντρικού προσανατολισμού να μετασχηματίσει το Πυροσβεστικό Σώμα σε ένα σύγχρονο και πρωτοπόρο για τη Δημόσια Διοίκηση οργανισμό που θα επιστρέφει την αποδοχή και το σεβασμό της κοινωνίας στον ίδιο τον εργαζόμενό του.

Η κίνηση μας ανταποκρινόμενη στην επιθυμία και στις προτροπές της συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων για ένα νέο συνδικαλιστικό κίνημα, πιο άμεσο, αποτελεσματικό και ικανό για βαθιές τομές στο υπηρεσιακό κατεστημένο και αφουγκραζόμενη τη φωνή του απλού εργαζόμενου, έρχεται να καλύψει το έλλειμμα εκπροσώπησης της γνώμης των Πτυχιούχων Αξιωματικών, Πυρονόμων, Υπαξιωματικών & Πυροσβεστών του Πυροσβεστικού Σώματος και σε καμία περίπτωση δεν αποσκοπεί στο να παρουσιάσει μια επίπλαστη ωραιοποιημένη κατάσταση που ουδόλως θα ανταποκρίνεται στην οδυνηρή κοινωνική πραγματικότητα που βιώνουμε όλοι μας, αλλά και ουδόλως θα είναι συμβατή με τα διαρκώς συρρικνούμενα οικονομικά δεδομένα και την εν γένει υφιστάμενη υπηρεσιακή κατάσταση.

Αντίθετα, η Ένωση Πτυχιούχων Αξιωματικών και Υπαξιωματικών Π.Σ. (Ε.Π.Α.Υ.Π.Σ.) έχει ως στόχο να αποτελέσει μια δυναμική ομάδα ώσμωσης και σύνθεσης ιδεών και τεχνογνωσίας από Αξιωματικούς και Υπαξιωματικούς επιστημονικά εκπαιδευμένους και καταρτισμένους σε ποικίλα αντικείμενα πυροσβεστικού ενδιαφέροντος με απώτερη επιδίωξη την πραγματική αναβάθμιση και ποιοτική μετεξέλιξη και εξύψωση του πυροσβεστικού επαγγέλματος, τη θεσμοθέτηση και λειτουργία της πολυπόθητης και πολυαναγγελθείσας αξιοκρατίας στο μεγαλύτερο δυνατό βαθμό και σε όλα τα επίπεδα, την επωφελή αξιοποίηση των επαγγελματικών αρετών του προσωπικού που υπηρετεί σε αυτό και τη διεκδίκηση, διαφύλαξη και προαγωγή των εργασιακών, επαγγελματικών, οικονομικών και ασφαλιστικών συμφερόντων των μελών της, αλλά και της ευρύτερης πυροσβεστικής οικογένειας.

Έτσι η κίνηση της Ε.Π.Α.Υ.Π.Σ. με συνέπεια και ειλικρίνεια έρχεται να παρουσιάσει μια σειρά θέσεων και προτάσεων που σκοπό έχουν να τερματίσουν οριστικά διαφορές, γνώστες σε όλους μας, αναχρονιστικές αντιδημοκρατικές και αναξιοκρατικές και παραδιοικητικές τακτικές που τόσο έχουν βλάψει το Πυροσβεστικό Σώμα και τον ομαλό εργασιακό βίο και επαγγελματική εξέλιξη των υπάλληλων του, και να δώσουν ικανή λύση στα προβλήματα του κλάδου μας που στην σύγχρονη οικονομική, πολιτική και κοινωνική συγκυρία που βιώνουμε έχουν γιγαντωθεί.

ΟΙ 15+1 ΒΑΣΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΜΑΣ

Οι θέσεις της Ε.Π.Α.Υ.Π.Σ. για την πραγματική και ποιοτική αναβάθμιση του Πυροσβεστικού Σώματος εναρμονιζόμενες με τον κεντρικό σκοπό μιας ευνομούμενης πολιτείας που είναι η ενίσχυση της εσωτερικής ασφάλειας, η προστασία του πολίτη, η θωράκιση των ατομικών δικαιωμάτων και η ενδυνάμωση της κοινωνικής συνοχής, συμπυκνώνονται κυρίως στα ακόλουθα:

1. Εκδημοκρατισμός και υπηρεσιακός εκσυγχρονισμός των δομών και των λειτουργιών του Πυροσβεστικού Σώματος.

2. Εξασφάλιση αξιοπρεπούς διαβίωσης και αύξηση των μη μισθολογικών παροχών για κάθε Πυροσβεστικό Υπάλληλο.

3. Εξασφάλιση εργασιακών συνθηκών και εργασιακού περιβάλλοντος που θα διασφαλίζει την Υγεία και Ασφάλεια του προσωπικού του Π.Σ και συνάμα θα οδηγεί στην αύξηση της αποτελεσματικότητας, στην ελάττωση της άσκοπης καταπόνησης του προσωπικού και στη μείωση της αλόγιστης σπατάλης των διατιθέμενων υπηρεσιακών οικονομικών πόρων. Πρόβλεψη για ψυχολογική υποστήριξη του προσωπικού του Π.Σ.

4. Ουσιαστική αξιολόγηση και εξέλιξη του προσωπικού βάσει ατομικών προσόντων και αντικειμενικών κριτηρίων σε συγκριτικό επίπεδο.

5. Ποιοτική αναβάθμιση της εκπαίδευσης των νεοεισερχομένων στο Σώμα. Ουχί επιλεκτική και διακριτή, αλλά με ίσους όρους, δια βίου επιμόρφωση και μετεκπαίδευση του συνόλου των στελεχών του σώματος.

6. Εκσυγχρονισμός της διαδικασίας κρίσεων και προαγωγών στο πλαίσιο θεμελίωσης και διασφάλισης της αξιοκρατίας, της συγκριτικής και αντικειμενικής αξιολόγησης και της διαφάνειας. Αντικειμενικές, αξιοκρατικές και διαφανείς διαδικασίες επιλογής της ηγεσίας του Π.Σ., οι οποίες θα περιλαμβάνουν θεσμούς κοινωνικής συμμετοχής και κοινωνικής λογοδοσίας. Οι κρίσεις για την ηγεσία των Σωμάτων Ασφαλείας να απαλλαγούν από κομματικές επιλογές ή σκοπιμότητες. Να πάψουν να είναι προϊόν εσωκομματικών δοβλετιών και επιρροών αλλά συγκεκριμένης δράσης και πρωτοβουλιών για την διασφάλιση της ασφάλειας της χώρας και της προστασίας του πολίτη. Το κέντρο βάρους της αξιολόγησης των στελεχών πρέπει να μετατοπισθεί από τις σχέσεις τους με το εκάστοτε κυβερνητικό κόμμα και τα στελέχη του στην κοινωνία και τους φορείς της, με αντικειμενικά κριτήρια που θα περιλαμβάνουν τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και διαφανείς διαδικασίες αξιολόγησης. Εξασφάλιση της αντικειμενικότητας των ανωτέρω διαδικασιών με πρόβλεψη συμμετοχής αιρετών εκπροσώπων μας στα αρμόδια συμβούλια κρίσεων – προαγωγών.

7. Προάσπιση των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων του προσωπικού του Π.Σ.. Με βάση τα νέα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης να καθορισθεί ανώτατο ηλικιακό όριο εκτέλεσης μάχιμης υπηρεσίας.

8. Εκσυγχρονισμός πεπαλαιωμένου πειθαρχικού δικαίου που εμφανίζει σημαντικές αποκλίσεις από τον Κώδικα Ποινικής Δικονομίας και τα ισχύοντα για το λοιπό ένστολο προσωπικό της χώρας.

9. Υιοθέτηση και εφαρμογή τυποποιημένων διαδικασιών εκτέλεσης του πυροσβεστικού έργου και ανάπτυξη συστημάτων μέτρησης της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιακών δομών και αύξησης της υπηρεσιακής παραγωγικότητας.

10. Ανεύρεση λύσεων για την απόκτηση σύγχρονου και κατάλληλου υλικοτεχνικού εξοπλισμού καθώς και παρακολούθηση και εκμετάλλευση των σχετικών προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης προς εκπλήρωση του ανωτέρω σκοπού.

11. Άμεση σύσταση κι ενεργοποίηση του θεσμού του συνηγόρου του πυροσβεστικού υπαλλήλου.

12. Συμμετοχή του Π.Σ. στην ενεργό διπλωματία εν όψει των εξελίξεων σε όλη την ευρύτερη περιοχή με ενεργοποίηση κύρια στους τομείς της εκπαίδευσης, της παροχής υπηρεσιών και της προστασίας του περιβάλλοντος

13. Συμπληρωματικότητα των Σωμάτων και των Υπηρεσιών του Υπουργείου μας για την πληρέστερη κάλυψη των αναγκών του πολίτη.

14. Ενίσχυση της συνεργασίας όλων των φορέων που συνδράμουν σε δράσεις πολιτικής προστασίας και των σωμάτων ασφαλείας σε στρατηγικό και επιχειρησιακό επίπεδο.

15. Υλοποίηση της νομοθετημένης αναδιοργάνωσης των Υπηρεσιών της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας και ο μετασχηματισμός της σε σύγχρονη και ευέλικτη δομή, με την ολοκλήρωση της συναρμογής του Πυροσβεστικού Σώματος, το οποίο αποτελεί τον επιχειρησιακό της βραχίονα, τόσο σε κεντρικό όσο και σε περιφερειακό επίπεδο.

16. Ενίσχυση του εθελοντισμού σε θέματα πολιτικής προστασίας.

ΟΙ ΠΡΩΤΕΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΜΑΣ

Πρωταρχική και σταθερή επιδίωξη μας, είναι η λειτουργία ενός συνδικαλιστικού φορέα, ο οποίος:
α) Αγωνίζεται καθημερινά δίπλα στο συνάδελφο πυροσβέστη και δίνει λύση στα μικρά και μεγάλα προβλήματα της καθημερινότητας του και της εύρυθμης λειτουργίας του Σώματος.

β) Παρεμβαίνει στα κέντρα εξουσίας και ασκεί διαρκή πίεση για την προάσπιση των εργασιακών, μισθολογικών, ασφαλιστικών, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των υπαλλήλων του Π.Σ και για την εν γένει επίτευξη των θέσεων της Ε.Π.Α.Υ.Π.Σ.

γ) Διατηρεί ανοικτούς διαύλους επικοινωνίας με όλους τους συναδέλφους, σε πνεύμα διαφάνειας και ανοικτής λειτουργίας και αφουγκράζεται τις επαγγελματικές τους ανησυχίες.

δ) Μάχεται και απαιτεί την σύγχρονη οργάνωση της λειτουργίας και των υπηρεσιών του Σώματος ούτως ώστε αυτό να προσφέρει αδιάκοπα και σταθερά το πολύτιμο αγαθό της Πολιτικής Προστασίας στην ελληνική κοινωνία με επαγγελματισμό, πίστη και αφοσίωση στο καθήκον, όπως επιτάσσουν οι δημοκρατικοί μας θεσμοί.

ε) Δίνει αγώνα για τον εκσυγχρονισμό του συστήματος Κρίσεων και Προαγωγών με γνώμονα την αξιοκρατία και την αντικειμενικότητα, καταλύοντας συγχρόνως απαρχαιωμένες και διαβλητές διαδικασίες που προσβάλλουν τον επαγγελματισμό , την πρόσφορα το κύρος και το ήθος των κρινόμενων.

στ) Έχει συνδικαλιστικά στελέχη τα όποια θα βρίσκονται δίπλα στον πυροσβεστικό υπάλληλο και θα μάχονται για τα δικαιώματα αυτού και όχι για την ικανοποίηση ατομικών ή συντεχνιακών συμφερόντων.

η) Συγκρούεται σθεναρά και με όπλο την επιστημονική κατάρτιση των μελών του με κάθε αντίληψη, νοοτροπία και πρακτική που προάγει την αναξιοκρατία, τη γραφειοκρατία, την παραεξουσία και την παρανομία στο Π.Σ.

θ) Συμβάλει στην διαμόρφωση κουλτούρας όπου το Πυροσβεστικό Σώμα να σέβεται τον πολίτη και την ίδια ώρα να κερδίζει τον σεβασμό του, συνεισφέροντας στη βελτίωση της ποιότητας ζωής και της ευημερίας του.

ι) Αγωνίζεται για τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου Π.Σ. που:
• εξασφαλίζει στους πολίτες άμεση συνδρομή όταν και όπου τη χρειάζονται.
• υποστηρίζει την οικονομική ανάπτυξη της χώρας και την προώθηση της αειφόρου ανάπτυξης.
• υιοθετεί σύγχρονες μορφές αποτελεσματικής, αποδοτικής και ανοιχτής δημόσιας διακυβέρνησης»

Posted: Ιανουαρίου 7, 2016 in ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ
Ετικέτες:συνδικαλιστικός φορέας, Ιδρυτική Διακήρυξη, Πυροσβεστική