Συγκέντρωση διαμαρτυρίας των Συμβασιούχων Πυροσβεστών στο Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης & Πολιτικής Προστασίας

Το Σωματείο μας πάντα στήριζε και θα στηρίζει τον αγώνα των Συναδέλφων Συμβασιούχων Πυροσβεστών τους για εργασιακή αποκατάσταση με σταθερή εργασία όλο το χρόνο, καλύπτοντας έτσι τα κενά του Πυροσβεστικού Σώματος με έμπειρο προσωπικό .

Τα βίωμα της πρόσληψης και της απόλυσης  κάθε αντιπυρική το νιώσαμε στο πετσί μας επί σειρά ετών από το 1998 έως το 2011 μέχρι την εφαρμογή του Ν. 3938/2011  και δημιουργία του θεσμού του ΠΠΥ. 

Η πολιτική και φυσική ηγεσία του Πυροσβεστικού Σώματος, σύμφωνα με τις διαμορφωμένες ανάγκες από την κλιματική αλλαγή, θα πρέπει να δει σοβαρά την αξιοποίηση όλων των κατηγοριών προσωπικού του, δίνοντας ίσες ευκαιρίες  και δυνατότητες εξέλιξης .

 Αναγνωρίζοντας την χρόνια προσφορά των Συμβασιούχων Πυροσβεστών να δημιουργήσει ένα νομοθετικό πλαίσιο , έτσι ώστε να υπάρχει μια συνέχεια στην απορρόφηση και στην εξέλιξη αυτού του προσωπικού, ανάλογα με τα προσόντα και τις δεξιότητες , καλύπτοντας τις ανάγκες του με έμπειρο και δοκιμασμένο προσωπικό, πέραν  της εισαγωγή μέσω Πανελλαδικών εξετάσεων , (αντίστοιχη της Ε.ΜΟ.ΔΕ. με καθορισμένο θεσμικό πλαίσιο ) που δίνει τη δυνατότητα εξέλιξίς, μετά την πάροδο επταετούς προσφοράς τους στο Σώμα . 

Το Πυροσβεστικό Σώμα ως ιδιαίτερο Σώμα Ασφαλείας που διέπεται από ειδικούς γι’ αυτό οργανικούς νόμους και κανονισμούς και ιεραρχία για την εκτέλεση της αποστολής του, ως βραχίονα της Πολιτικής Προστασίας της χώρας  

Οι απαιτήσεις των καιρών επιβάλουν ένα τέτοιο νομοθετικό εγχείρημα, αποκαθιστώντας κάθε αδικία και αστοχία , διορθώνοντας τα λάθη του παρελθόντος που βιώσαν από το 1998 οι Εποχικοί Πυροσβέστες  και από το 2012 οι Πενταετής Πυροσβέστες, θεσμοί  με ελλιπές και αντιφατικό νομικό πλαίσιο , απροσδιόριστα καθήκοντα , χωρίς εξέλιξη ,με διαφορετικά ωράρια , με διαφορετικό μισθολόγιο , με διαφορετικό ασφαλιστικό φορέα , με διαφορετικά όρια συνταξιοδότησης .

Οι όποιες διαφοροποιήσεις λειτούργησαν ως  τροχοπέδη στην εφαρμογή κανονισμών, και  μόνο προβλήματα έχουν δημιουργήσει στην πρόοδο του Πυροσβεστικού Σώματος , όταν το προσωπικό αυτό κατηγοριοποιείται, λόγω αυτών των διαφοροποιήσεων και της άνισης μεταχείρισής του.

 

 

Συναντήσεις στο Αρχηγείο του προεδρείου του Σωματείου για εργασιακά θέματα.

Με τον Υπαρχηγό Αντιστράτηγο κ. Μάριο Αποστολίδη

  Με τον διευθυντή Επιτελικού Σχεδιασμού Αρχηπύραρχο κ. Νικόλαο Μπάλση

Θέσαμε το θέμα της ομογενοποίησης για την οποία η  διαδικασία ξεκίνησε με την υπ. Αριθ. 3Φ.100.4 διαταγή του πρώην Αρχηγού στης 04/01/2023 , με την οποία συγκροτήθηκε επιτροπή για την εξέταση ενίσχυση του Πυροσβεστικού Σώματος με την ένταξη των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης ως Πυροσβέστες Γενικών Καθηκόντων, ή οποία θα ολοκλήρωνε το έργο της εντός ενός μηνός ήτοι στης 04/02/2023 υποβάλλοντας σχετική εμπεριστατωμένη έκθεση στο Επιτελικό Γραφείο του Αρχηγού.

Η ενέργεια αυτή ήταν η πρώτη πραγματική θετική κίνηση από τη φυσική μας ηγεσία μετά από έντεκα χρόνια λειτουργίας του θεσμού, που θα επέφερε την πλήρη ισότητα μεταξύ των κατηγοριών που υφίστανται στο Πυροσβεστικό Σώμα και θα εξάλειφε την πολύχρονη, κατάφωρη αδικία που επιδέχονται οι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης .

• Με την ομογενοποίηση του προσωπικού ρυθμίζοντας ζήτημα που αφορούν την μισθολογική εξέλιξη, ασφάλεια σε περίπτωση τραυματισμού η ανάρρωσης, βαθμολογική εξέλιξη, μάχιμη πενταετία, ηλικία συνταξιοδότησης.
• Την ενίσχυση των υποστελεχωμένων υπηρεσιών με προσωπικό και την ανάγκη απορρόφησης από τη δεξαμενή των συναδέλφων Συμβασιούχων Πυροσβεστών με αύξηση του ορίου ηλικίας .
• Την μετατροπή των προσωποπαγών θέσεων των ΠΠΥ σε οργανικές.
• Την ανανέωση των συμβάσεων των Συμβασιούχων Πυροσβεστών του 2019 .

Συναντήσεις στη Βουλή του προεδρείου του Σωματείου για εργασιακά θέματα.

ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣ ΣΥΖΗΤΗΣΗ 

ΘΕΜΑ Α: Απορρόφηση των Συναδέλφων Εποχικής Απασχόλησης ως ΠΠΥ.

ΘΕΜΑ  Β :  Διαδικασίας ένταξης των ΠΠΥ στο Πυροσβεστικό Προσωπικό

ΘΕΜΑ  Γ : Μάχιμη πενταετία.

ΘΕΜΑ Δ:  Μετατροπή των προσωποπαγών θέσεων των ΠΠΥ σε οργανικές

ΘΕΜΑ Δ: Απορόφηση των Συναδέλφων Εποχικής Απασχολήσης ως ΠΠΥ.

ΠΡΟΣΑΣΕΙΣ ΜΑΣ

ΘΕΜΑ Α: Απορρόφηση των Συναδέλφων Εποχικής Απασχόλησης ως ΠΠΥ.

Η εμπειρία των ανωτέρω συναδέλφων η έλλειψη σε προσωπικό τα αυξημένα καθήκοντα καθώς και η κλιματική αλλαγή , επιβάλλουν τουλάχιστον την πρόσληψη τους ως Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης για την αξιοποίηση τους και την κάλυψη των κενών θέσεων του προσωπικού του Πυροσβεστικού Σώματος. 

ΘΕΜΑ  Β :  Διαδικασίας ένταξης των ΠΠΥ στο Πυροσβεστικό Προσωπικό

Η διαδικασία η οποία ξεκίνησε  με την υπ. Αριθ. 3Φ.100.4 διαταγή του πρώην Αρχηγού στης 04/01/2023 , με την οποία συγκροτήθηκε επιτροπή για την εξέταση ενίσχυση του Πυροσβεστικού Σώματος με την ένταξη  των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης ως Πυροσβέστες Γενικών Καθηκόντων, ή οποία θα ολοκλήρωνε το έργο της εντός ενός μηνός ήτοι στης 04/02/2023 υποβάλλοντας σχετική εμπεριστατωμένη έκθεση στο Επιτελικό Γραφείο του Αρχηγού.

Η ενέργεια αυτή ήταν η πρώτη πραγματική θετική κίνηση από τη φυσική μας ηγεσία μετά από έντεκα χρόνια λειτουργίας του θεσμού, θα επέφερε την πλήρη ισότητα μεταξύ των κατηγοριών που υφίστανται στο Πυροσβεστικό Σώμα και θα εξάλειφε την πολύχρονη, κατάφωρη αδικία που επιδέχονται οι  Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης ΠΠΥ αφού ασκούν τα ίδια καθήκοντα,  εργάζονται σε 24ωρη βάση . 

 Αμειβόμενοι με διαφορετικό :

1 Μισθολόγιο

2 Αποδοχές 

3 Ασφαλιστικές καλύψεις π.χ. (σε περιπτώσεις ατυχήματος, τραυματισμού η ασθένειας)   με διακοπή μισθοδοσίας από το φορέα μετά τον πρώτο μήνα 

4 Όρια συνταξιοδότησης 

5 Συνταξιοδοτικές απολαβές   

Διαφορές που δεν συνάδουν με τη φύση της εργασίας  που παρέχουμε όλοι στον ίδιο φορέα.

Το Ενιαίο Μισθολόγιο δεν εφαρμόζεται σε καμιά από τις παρακάτω  κατηγορίες  :

• ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ   (ΟΒΑ, ΟΠΥ, ΕΠΟΠ)

• ΕΛ.ΑΣ  ( ΕΙΔΙΚΟΙ ΦΡΟΥΡΟΙ, ΣΥΝΟΡΙΟΦΥΛΑΚΕΣ)

• ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΌ ΣΩΜΑ  ( Ε.Μ.Ο.Δ.Ε.)

Η ανισότητα αυτή του διαφορετικού μισθολογίου, λογικό είναι να επιφέρει άνιση και διαφορετική  μεταχείριση ως προς τα δικαιώματα .ιατροφαρμακευτική περίθαλψη (περιπτώσεις αναρρωτικής αδείας λόγω ατυχήματος ή ασθενείας),  συνταξιοδότηση με περισσότερα χρόνια υπηρέτησης, σε μεγαλύτερη ηλικία με χαμηλότερο ύψος συντάξεως , διαφορές που δεν έπρεπε να υπάρχουν μεταξύ δύο προσώπων που παρέχουν την ίδια εργασία στον ίδιο φορέα. 

ΘΕΜΑ  Γ : Μάχιμη πενταετία.

Με το νόμο 4997/2022  εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις, και το Άρθρο 23, υπολογισμός χρόνου υπηρεσίας προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας στο διπλάσιο - Αντικατάσταση παρ. 5 άρθρου 40 π.δ. 169/2007 και παρ. 3 άρθρου 22 ν. 3865/2010 .

1. Η παρ. 5 του άρθρου 40 του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων (π.δ. 169/2007, Α' 210), περί του αυξημένου υπολογισμού στο διπλάσιο του χρόνου υπηρεσίας του υπηρετούντος προσωπικού στις Ένοπλες Δυνάμεις και στα Σώματα Ασφαλείας, αντικαθίσταται ως εξής:

«5. Επίσης λογίζεται αυξημένος στο διπλάσιο και ως τέτοιος πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας ο χρόνος υπηρεσίας που διανύθηκε ή διανύεται:

γ) σε οποιαδήποτε μονάδα ή υπηρεσία ή στο Αρχηγείο του Πυροσβεστικού Σώματος από τα εν ενεργεία μόνιμα ή επί θητεία ή επί συμβάσει στελέχη του Πυροσβεστικού Σώματος,

Ο παραπάνω διπλασιασμός δεν ισχύει, εφόσον η έξοδος από την υπηρεσία γίνεται με αίτηση του ενδιαφερομένου πριν από τη συμπλήρωση είκοσι πέντε (25) ετών πραγματικής υπηρεσίας, ανεξαρτήτως φύλου

            ΘΕΜΑ Δ:  Μετατροπή των προσωποπαγών θέσεων των ΠΠΥ σε οργανικές

Και τα οργανικά κενά των ΠΠΥ διαρκώς αυξάνονται με της αποχωρίσεις λόγο συνταξιοδότησης, είναι δίκαιο αυτά τα οργανικά κενά να τα καταλάβουν συνάδελφοι ΠΠΥ  που προσλήφθηκαν το 2019 και μεταγενέστερα σε προσωποπαγείς  θέσεις . 

Με το τομεάρχη Κλιματικής Κρίσης & Πολιτικής Προστασίας του ΠΑΣΟΚ κ. Ανδρέα Πουλά και κ. Μιχάλη Χάλαρη .

Η συνάντηση έγινε σε θετικό κλίμα μας ζητήθηκε να ιεραρχήσουμε τα θέματα και να θέσουμε τις προτεραιότητες ώστε από πλευράς του ΠΑ.ΣΟ.Κ να αποτυπωθούν με σαφήνεια και οι δικές τους θέσεις  επ αυτών .

Καταθέσαμε υπόμνημα προτάσεων με την ομογενοποίηση που ζητάμε εδώ και μια δεκαετία, με κάποιες προσαρμογές αποτυπώνοντας τη σημερινή πραγματικότητα 

Με σκοπό να υπάρξουν λύσεις ώστε να μειωθούν οι διαφορές μεταξύ του προσωπικού που μόνο προβλήματα δημιουργούν 

Αναμένουμε ενέργειες  

Με τον τομεάρχη Κλιματικής Κρίσης & Πολιτικής Προστασίας κ. Συμεών Κεδίκογλου .

Στη  συνάντηση θέσαμε όλα τα παραπάνω θέματα καταθέσαμε υπόμνημα με τις προστάσεις μας ζητήσαμε από τον  του ΣΥ.ΡΙΖ.Α  να γίνουν ενέργειες ώστε να ρυθμιστούν και να λυθούν θέματα τα οποία χρονίζουν και ταλαιπωρούν τον κλάδο μας