ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΘΡΑΚΗΣ & ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΝΟΜΙΜΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΟ ΑΡ. ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΣΤΑ ΒΙΒΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΡΟΔΟΠΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗ :(246/03 1924 ΕΜ 278/03) ΕΔΡΑ : ΚΟΜΟΤΗΝΗ ΔΙΕΥΘYΝΣΗ : ΒΙ.ΠΕ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ - 4η ΕΜΑΚ Τ.Κ 69100 ΦΑΞ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ : 2510 611302 Blog : pyrosvestesamth.blogspot.gr
E mail : ipapanast@gmail.com
ΠΡΟΣ : 1. ΜΕΛΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
ΑΡ. ΠΡΩΤ : 23 ΚΟΜΟΤΗΝΗ : 14/05/2022
ΘΕΜΑ : ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΥΠΑΡΧΗΓΟ
Την Παρασκευή 13 Μαΐου το προεδρείο του Σωματείου συναντήθηκε στη ΒΙ.ΠΕ Κομοτηνής με τον Υπαρχηγό του ΠΣ Αντιστράτηγο κ. Ιωάννη Πετρούτσο στις εγκαταστάσεις της Περιφερειακής Διοίκηση Πυροσβεστικών Υπηρεσιών ΑΜΘ, στα πλαίσια της επίσκεψης του σε υπηρεσίες της Κεντρικής Μακεδονίας και Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης .
Κατά την συνάντηση καταθέσαμε εγγράφως τις προτάσεις και τα αιτήματα μας στον Υπαρχηγό .
Ακολούθησε συζήτηση με ανάπτυξη των θεμάτων που μας απασχολούν τις θέσεις μας και την τοποθέτηση του Υπαρχηγού επί αυτών .
1. Θεσμός του ΠΠΥ
Ο θεσμός του Πενταετούς Υποχρέωσης, δεν είναι πρωτόγνωρος , προϋπήρχε και εφαρμόστηκε, στις Ένοπλες Δυνάμεις και στην Αστυνομία ( Συνοριοφύλακες και Ειδικοί Φρουροί. Σε όλες τις περιπτώσεις που εφαρμόστηκε , ο ανωτέρω θεσμός , όλο το προσληφθέν προσωπικό , εντάχθηκε και εξομοιώθηκε, πλήρως με το μόνιμο προσωπικό. Αποτέλεσμα η πλήρης εξομοίωση .
Πλην της δικής μας περίπτωσης, ήτοι των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης , με αποτέλεσμα , αφενός την δυσλειτουργία του Πυροσβεστικού Σώματος , και αφετέρου την κατάφωρη αδικία που έχουμε υποστεί ως συγκεκριμένη κατηγορία.
2. Καθήκοντα
Τα καθήκοντα των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης ως ένστολου προσωπικού, είναι ίδια με τα καθήκοντα του μόνιμου προσωπικού, με ίδιους κίνδυνους κατά την εκτέλεση αυτών ,
3. Μισθολόγιο
Οι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης αμοιβόμενοι βάση Ενιαίου μισθολογίου και όχι Ειδικού Μισθολογίου όπως όλοι οι ένστολοι, με μισθολογική ανισότητα κατάφωρη άδικη και αντισυνταγματική βλέπε (Άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος που ορίζει ρητά όλοι οι εργαζόμενοι , έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας).
ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΩΝ
Ενιαίο μισθολόγιο
Χαμηλότερες αποδοχές αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου ανά τριετία
Μη αναγνώριση πλασματικής 5ετίας (αναλογικά βάση των χρόνων προϋπηρεσίας)
Σύνταξη στα 62 για τους οδηγούς με ΒΑΡΕΑ και 67 για τους μάχιμους με ΜΙΚΤΑ
Σύνταξη το 80% του βασικού χωρίς την προσμέτρηση υπερωριών, νυχτερινών και εξαιρέσιμων
Ειδικό Μισθολόγιο
Υψηλότερες αποδοχές και αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου ανά διετία
Αναγνώριση πλασματικής 5ετίας
Σύνταξη στα 55 και μέχρι τα 60 εφόσον κατόπιν αιτήσεως του υπαλλήλου
Σύνταξη του 80% των αποδοχών συμπεριλαμβανομένων και των 5μέρων
4. Επίδομα Επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας
Το παράδοξο είναι ότι όχι μόνο δεν ενταχθήκαμε όπως θα έπρεπε στο ειδικό μισθολόγιο λόγω της φύσεως της εργασίας μας ή έστω αναλογικά όπως εφαρμόστηκε στις προαναφερόμενες περιπτώσεις (Στρατός, Αστυνομία) , αλλά δεν τηρήθηκαν, ούτε όσα ορίζει το Ενιαίο μισθολόγιο Έτσι το επίδομα Επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας που ελάμβαναν οι Οδηγοί Πυροσβεστικών Οχημάτων, διακόπηκε με την αιτιολογία ότι δεν ασκούσαμε αποκλειστικά τα καθήκοντα του Οδηγού .
5. Μετάταξη σε ανώτερο βαθμολογικό κλιμάκιο.
Αρκετοί συνάδελφοι περάτωσαν τις δευτεροβάθμιες σπουδές του , αποκτώντας το Απολυτήριο Λυκείου, και ενώ θα έπρεπε να ενταχθούν σε ανάλογη βαθμίδα εκπαίδευσης (όπως σε όλο τον δημόσιο τομέα στον οποίο και ανήκουμε ως δημοσίου δικαίου) και κατά συνέπεια αυτού να μεταταχθούν σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο, υπάρχει αρνητική στάση της φυσικής μας ηγεσίας απέναντι τους .
6. Ένταξη στο μόνιμο προσωπικό συναδέλφων που αποκτήσαν το απολυτήριο μεταγενέστερα.
Ομοίως και στην περίπτωση των συναδέλφων, που ανανεώνουν, για δεύτερη φορά, την θητεία τους και έχουν αποκτήσει το Απολυτήριο του Λυκείου μεταγενέστερα , δεν τους δόθηκε η δυνατότητα να ενταχθούν στο μόνιμο προσωπικό όπως ορίζει η παράγραφος 7 του Άρθρο 15 του ν. 3938/2011.
7. Μετατροπή των προσωποπαγών θέσεων των ΠΠΥ σε οργανικές
Τα οργανικά κενά των ΠΠΥ διαρκώς αυξάνονται με της αποχωρίσεις λόγο συνταξιοδότησης, είναι δίκαιο αυτά τα οργανικά κενά να τα καταλάβουν συνάδελφοι ΠΠΥ που προσλήφθηκαν το 2019 και μεταγενέστερα σε προσωποπαγείς θέσεις .
8. Απορρόφηση των Συναδέλφων Εποχικής Απασχόλησης ως ΠΠΥ.
Η εμπειρία των ανωτέρω συναδέλφων, η έλλειψη σε προσωπικό, οι αυξημένες αρμοδιότητες, τα αυξημένα καθήκοντα, καθώς και η κλιματική αλλαγή , επιβάλλουν τουλάχιστον την πρόσληψη τους ως Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης για την αξιοποίηση τους και την αντίστοιχη κάλυψη των κενών θέσεων του προσωπικού του Πυροσβεστικού Σώματος.
Τοποθέτηση του Υπαρχηγού επί των θεμάτων και ερωτήσεων
1. Την αναγνώριση δυσλειτουργίας του θεσμού του 5ετή στο πλαίσιο λειτουργίας του Πυροσβεστικού Σώματος όλα αυτά τα χρόνια .
2. Τη δήλωση των προθέσεων να διορθωθούν αδυναμίες όπως αυτή της μη αναγνώρισης τις πλασματικής 5ετιας
3. Να δοθούν κίνητρα σε όσους συναδέλφους ΠΠΥ είναι κοντά στη σύνταξη
4. Την μονιμοποίηση των υπολοίπων ΠΠΥ που έχουν ακόμα χρόνια μέχρι τη σύνταξη
5. Δεν τέθηκε κάποιο όριο ηλικίας για το θέμα μονιμοποίησης για το λόγο ότι όλα αυτά είναι σε επίπεδο σκέψεων και όχι αποφάσεων
6. Για το Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας γνωρίζει για την έκβαση δικαστηρίων, δεν δόθηκε κάποια σαφή απάντηση πλην του ότι υπάρχει κινητικότητα για το επίμαχο θέμα ….
7. Για τη μετατροπή των προσωποπαγών θέσεων των ΠΠΥ σε οργανικές, ανέφερε ότι αν γίνει οι ένταξη στο μόνιμο προσωπικό των υπολοίπων λύνεται και αυτό το θέμα .
8. Για την απορρόφηση των Συμβασιούχων Πυροσβεστών ως Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης την αξιοποίηση τους και την αντίστοιχη κάλυψη των κενών θέσεων του προσωπικού του Πυροσβεστικού Σώματος. Η τοποθέτηση του ήταν αν γίνει κάτι τέτοιο δεν θα απορροφηθούν με το θεσμό της Πενταετούς Θητείας αλλά με το Θεσμό της Επταετούς Θητείας, και με ειδικό μισθολόγιο, γιατί πολύ απλά ο δεύτερος έχει όλες εκείνες τις παροχές και τα δικαιώματα που δεν είχε ο πρώτος .
Για όλα τα παραπάνω θέματα μας ανάφερε ότι θα τα δει με το νομικό τμήμα, γιατί είναι πυροσβέστης και όχι νομικός και θα μας δώσει τις απαντήσεις σε δεύτερο χρόνο .
9. Για τα μέσα ατομικής προστασίας σε ερώτηση μας αν υπάρχουν και πότε θα δοθούν …
Η απάντηση του, είναι ότι υπάρχουν και περιμένουν την ανάλυση και τα αποτελέσματα από το Χημείο του Κράτους για να δοθούν (στολές - τζάκετ - άρβυλα )
10. Επίσης θέσαμε του θέμα των οδηγών που ενώ έχουν περάσει τα 10 χρόνια δεν έχουν πάρει αστικό κράνος και επεμβαίνουν με δανεικό ή δασικό κράνος σε αστικά συμβάν …
Η απάντηση του, είναι ότι υπάρχουν και θα δοθούν αφού τελειώσει και σε αυτά η διαδικασία
Με την εξάντληση του χρόνου και των θεμάτων μας δήλωσε ότι από τη θέση του Υπαρχηγού θα προσπαθήσω να βάλω ένα λιθαράκι για να διορθώσω το όποιο πρόβλημα υπάρχει …. στο Σώμα μπήκα ως πυροσβέστης με ψηλά το κεφάλι και έτσι θα φύγω
Στο τέλος της συνάντησης μας ζήτησε να προσέχουμε τους εαυτούς και τους συναδέλφους και να μεταφέρουμε στα μέλη μας τις ευχές του …
Θα είμαι πάντα ανοιχτός σε κάθε θέμα που σας απασχολεί … και δίπλα σας
Τον ευχαριστήσαμε με τη σειρά μας και του ευχηθήκαμε καλή δύναμη στο έργο του .
Αναμένουμε ελπίζοντας ότι τα παραπάνω θα πραγματοποιηθούν πάντα όμως με μεγάλη δυσπιστία ,αφού πέρασαν δέκα χρόνια , και με τους τρείς νόμους που μας αφορούσαν ν.3938/2011,ν.4249/2014, ν.4662/2020 δεν άλλαξε οτιδήποτε προς το καλύτερο για την κατηγορία μας .
